{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Современная обратная связь
Классическая, сравнительная и ипсативная формы опросников; настройка компетенций и критериев, визуализация результатов.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Азимут
Платформа профессиональной оценки персонала: 360°, опросы вовлечённости, психометрические тесты, диагностика потенциала и бизнес-социометрия.
Профиль решения
Профессиональная оценка сотрудников и команд
«Азимут» объединяет цифровые методики оценки компетенций, потенциала, командных связей и отношения сотрудников к работе. Платформа поддерживает как отдельные тесты, так и комплексные корпоративные исследования.
В инструментарии — современные формы оценки 360°, бизнес-социометрия, опросники вовлечённости, оценка по модели Белбина и тестовая батарея для диагностики способностей, ценностей, карьерных установок и поведенческих характеристик.
Система позволяет использовать готовые методики или адаптировать оценку под корпоративную модель компетенций. Для сложных проектов команда «Азимута» сопровождает настройку, коммуникации с участниками и подготовку итоговой аналитики.
Отдельное внимание уделяется способам сбора данных и визуализации результатов: интерактивным отчётам, социограммам и сопоставлению разных источников оценки.
360°Несколько форм оценочных опросников
5 направленийОценка 360°, вовлечённость, потенциал, социометрия, роли Белбина
2 форматаСамостоятельное проведение тестов и проект с сопровождением
Опыт платформы
Оценка отдельных сотрудников и больших команд
Разработчик публикует показатели накопленного опыта на официальном сайте.
350 тыс.+
Оценённых сотрудников, по данным разработчика
1 800+
Завершённых проектов оценки, по данным разработчика
85%
Заявленный показатель возврата корпоративных клиентов
Показатели приведены по данным azimuth.team; актуальность и метод расчёта уточняйте у команды платформы.
Функциональность
Инструменты оценки «Азимут»
Методики можно комбинировать в зависимости от задачи и состава участников.
Вовлечённость и удовлетворённость
Готовые корпоративные опросники и тематические исследования — от условий работы и мотивации до взаимодействия в команде.
Тестовая батарея
Оценка способностей, ценностей, личностных черт, карьерных установок и факторов риска; возможна комбинация субтестов.
Связи внутри команды
Исследование рабочих связей, выявление неформальных лидеров и ограничений взаимодействия, социограммы.
Модель Белбина
Оценка ролевого состава команд, в том числе варианты Белбин-360 для обратной связи от коллег.
Интерактивная аналитика
Графики, сравнения, визуальные отчёты и материалы для индивидуальной и командной обратной связи.
Проведение проекта
Готовые методики и корпоративная настройка
Формат зависит от сложности диагностики и ресурсов HR-команды.
Два подхода к проведению оценки
Тесты и типовые опросники доступны в формате самостоятельного администрирования. Для комплексной оценки 360°, социометрии и исследований можно привлечь команду разработчика к организации проекта и анализу результатов.
01 · Постановка задачиВыбор методики, критериев, участников и требуемой детализации результатов.
02 · НастройкаГотовый опросник либо адаптация под корпоративную модель компетенций.
03 · Сбор данныхОнлайн-опросы, мониторинг участия и напоминания в сопровождаемых проектах.
04 · АнализИнтерактивные диаграммы, персональные и групповые отчёты, социограммы.
Лицензирование, стоимость и состав сопровождения зависят от выбранной методики и объёма проекта; запросите расчёт у провайдера.
Практические задачи
Когда использовать «Азимут»
Инструменты для индивидуальной оценки и изучения коллективов.
Оценка 360° руководителей
Сопоставить самооценку и восприятие коллег, выделить приоритеты развития.
Диагностика взаимодействия
Увидеть реальные рабочие связи, точки напряжения и влияние неформальных лидеров.
Корпоративные опросы
Изучить удовлетворённость, мотивацию и факторы отношения к работе.
Оценка потенциала
Дополнить управленческие суждения данными тестирования способностей и характеристик.
Роли Белбина
Обсудить распределение командных ролей и возможные пробелы в совместной работе.
Работа с результатами
Получить сопоставимую картину по группам и подготовить адресную обратную связь.
Материалы HR-КУХНИ
«Азимут»: записи вебинаров и разборы методик
Три материала о качестве корпоративных исследований, оценке 360° и возможностях личностных тестов.
ВЕБИНАР · КОРПОРАТИВНЫЕ ОПРОСЫКорпоративные опросы и исследования в 2026 году: отделить сигнал от шумаСмотреть материалВЕБИНАР · ОЦЕНКА 360°Метод 360 градусов: оценка, обратная связь и диагностикаСмотреть материалВЕБИНАР · ЛИЧНОСТНЫЕ ТЕСТЫСовременные личностные тесты: о пределе возможностейСмотреть материал
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед запуском оценки
Уточните, как формируется выборка респондентов, как обеспечивается конфиденциальность ответов и насколько интерпретация результатов соответствует исследовательской задаче. Для 360° важны модель компетенций и формат обратной связи; для социометрии — правила работы с чувствительными данными о взаимоотношениях сотрудников. Попросите показать образец отчёта и сценарий его использования в управленческих решениях.
Связаться с провайдером
Обсудить проект оценки с «Азимутом»
Опишите цель исследования, численность участников, желаемые сроки и формат отчётности. Команда поможет подобрать методики и модель проведения проекта.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Аналитика · Интерактивный таймлайн
HR-тренды 2024–2027: что сбылось и что ждёт рынок дальше
Какие прогнозы о будущем HR уже стали реальностью, а какие пока не оправдались? Сопоставляем тренды разных лет и смотрим, какие изменения действительно важны для HR.
Интерактивная хронология HR-трендов: от прогнозов к реальным изменениям. Изучить таймлайн
Онлайн-конференция · 11 ноября 2026
HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами
Как автоматизировать HR-процессы, использовать искусственный интеллект в работе с персоналом и повышать эффективность HR-функции при ограниченных ресурсах. Обсудим управление затратами и практические подходы к цифровизации HR.
УчаствоватьHR-бюджет · 2027
HR-бюджет на 2027 год: расчёт и калькулятор
Как рассчитать HR-бюджет на 2027 год, спланировать основные статьи расходов и проверить расчёты с помощью калькулятора.
Рынок труда · Миграционная политика
Как изменится найм иностранцев, если в России отменят патенты
Что предполагает переход к организованному набору иностранных работников и какие последствия возможны для работодателей, рекрутеров и кадровых служб.
HR-аналитика · Калькулятор
Воронка подбора персонала: конверсия по этапам и калькулятор
Оцените конверсию между этапами найма, найдите потери кандидатов и определите, где процесс подбора требует внимания.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.