Несмотря на стремительные изменения рынка труда, развитие искусственного интеллекта и рост требований к HR, большинство специалистов по персоналу сохраняют оптимизм.

Однако исследование показало серьёзный разрыв между уверенностью HR в своей профессии и готовностью компаний поддерживать её развитие.

Почему это важно 👇

— исследование основано на ответах 4 583 HR-специалистов со всего мира;
— 76% участников говорят, что им нравится работать в HR;
— 72% готовы рекомендовать профессию HR другим;
— 64% с оптимизмом смотрят на будущее профессии;
— при этом 58% сообщили, что за последний год их объём работы вырос, а 50% ожидают дальнейшего увеличения нагрузки;
— 40% HR-специалистов испытывают высокий или очень высокий уровень стресса;
— 71% уверены, что искусственный интеллект существенно изменит их работу уже в ближайший год, но 53% работодателей вообще не обучают HR-команды работе с AI.

💬 Что это означает для бизнеса?

Профессия HR становится всё более стратегической, однако скорость изменений уже опережает развитие компетенций внутри компаний. От HR ждут цифровой трансформации, работы с данными, внедрения AI и поддержки бизнеса, но далеко не все организации инвестируют в подготовку своих HR-команд к этим задачам.

Именно поэтому в ближайшие годы конкурентное преимущество получат не те компании, которые первыми внедрят новые технологии, а те, которые успеют подготовить своих HR-специалистов к работе в новой реальности.

Скачать исследование

Обсудить в чате в МАХ-->
Обсудить в чате в телеграм -->