LinkedIn представил ежегодное исследование Skills on the Rise 2026, в котором определил самые быстрорастущие навыки на мировом рынке труда. Исследование основано на анализе миллионов профилей пользователей и данных о найме в 12 странах. При составлении рейтинга учитывались два показателя: насколько активно специалисты добавляют навык в свои профили и насколько часто обладатели этого навыка получают предложения о работе.

Главный вывод исследования заключается в том, что рынок труда всё быстрее переходит к skills-based hiring — модели, при которой работодатели всё меньше ориентируются на название должности, диплом или карьерный путь кандидата и всё больше оценивают конкретные навыки и способность быстро адаптироваться к новым требованиям.

Почему это важно 👇

• Навыки работы с искусственным интеллектом стали одними из самых быстрорастущих практически во всех странах исследования. При этом востребованность растёт не только у технических специалистов, но и у HR, маркетологов, аналитиков, менеджеров проектов и руководителей.
• Коммуникация, публичные выступления и управление заинтересованными сторонами становятся не менее ценными, чем технические компетенции. По мере автоматизации рутинных задач работодатели всё выше оценивают способность сотрудников договариваться, объяснять сложные идеи и эффективно взаимодействовать с командами.
• Кросс-функциональное взаимодействие входит в число наиболее востребованных навыков. Компании всё чаще формируют проектные команды, объединяющие специалистов из разных функций, поэтому умение работать на стыке направлений становится важным конкурентным преимуществом.
• Лидерство и управление изменениями продолжают набирать значение. По данным LinkedIn, организации ищут руководителей, которые способны быстро адаптировать команды к новым технологиям и изменениям бизнес-моделей.
• Всё больше работодателей переходят к найму по навыкам, а не по формальному опыту работы. LinkedIn отмечает, что компании всё чаще оценивают реальные компетенции кандидатов, а не соответствие классическому карьерному пути.

Что это означает для HR

Для HR-служб это означает необходимость пересматривать подходы к подбору, развитию и внутренней мобильности сотрудников. Вместо оценки исключительно по должностям и стажу всё большее значение приобретают карты навыков, оценка компетенций и программы постоянного развития.

Кроме того, развитие AI-компетенций становится задачей не только ИТ-подразделений. Практически любая современная профессия требует умения эффективно использовать инструменты искусственного интеллекта в ежедневной работе.

💡 Главный вывод исследования

В 2026 году конкурентоспособность специалиста всё меньше определяется его должностью и всё больше — скоростью освоения новых навыков. Искусственный интеллект становится обязательным элементом профессиональной среды, однако именно человеческие компетенции — коммуникация, лидерство, сотрудничество и способность учиться — становятся тем, что отличает сильных специалистов на рынке труда.

Для работодателей это означает переход к управлению навыками (skills-based organization), а для HR — необходимость строить процессы найма, обучения и развития вокруг реальных компетенций сотрудников, а не только их предыдущего опыта.

Автор: Редакция информационного проекта HR-КУХНЯ