Адаптация нового сотрудника часто распределена между несколькими инструментами: курсы находятся на одной платформе, задачи — в другой системе, инструкции — в чатах, обратная связь собирается через формы, а руководитель и HR вручную контролируют прохождение испытательного срока.
Каждый такой элемент может работать отдельно. Проблема начинается, когда из них не складывается единый процесс адаптации. Новичок тратит время на поиск информации, руководитель — на контроль, HR — на напоминания и сбор данных.
На практике компании сталкиваются с тем, что:
На вебинаре разобрали, как связать адаптацию, обучение, задачи и оценку в единый управляемый процесс и какие части онбординга можно автоматизировать без большой ИТ-разработки.
Отдельно поговорили о микрообучении внутри рабочих задач, автоматических контрольных точках, дашбордах для руководителей и no-code-инструментах, которые позволяют запускать автоматизацию без программирования.
Благодаря записи вы:
Спикер — Ефим Хайм, co-founder HR-платформы Connectable, экс-директор по подбору и адаптации «Ренессанс Страхования» и HRD ГК «Кокос», HR-эксперт с опытом более 10 лет, член CIPD.
Автоматизация адаптации — это не обязательно большой ИТ-проект. Задача — убрать лишние ручные действия, связать обучение с реальной работой и дать HR и руководителю возможность вовремя видеть, где новичку требуется помощь.
Каждый такой элемент может работать отдельно. Проблема начинается, когда из них не складывается единый процесс адаптации. Новичок тратит время на поиск информации, руководитель — на контроль, HR — на напоминания и сбор данных.
На практике компании сталкиваются с тем, что:
- обучение существует отдельно от реальных рабочих задач;
- прогресс новичка оценивается во многом по субъективной обратной связи;
- геймификация используется формально и не влияет на поведение сотрудников;
- руководителям приходится вручную собирать информацию по стажёрам;
- автоматизацию откладывают, потому что считают её сложным и дорогим ИТ-проектом.
На вебинаре разобрали, как связать адаптацию, обучение, задачи и оценку в единый управляемый процесс и какие части онбординга можно автоматизировать без большой ИТ-разработки.
Отдельно поговорили о микрообучении внутри рабочих задач, автоматических контрольных точках, дашбордах для руководителей и no-code-инструментах, которые позволяют запускать автоматизацию без программирования.
Благодаря записи вы:
- поймёте, где чаще всего возникают разрывы в процессе адаптации;
- узнаете, как встроить обучение непосредственно в рабочие задачи новичка;
- разберётесь, как использовать данные и автоматические контрольные точки вместо оценки «по ощущениям»;
- узнаете, как упростить контроль адаптации для руководителя;
- разберётесь, где геймификация действительно может поддерживать мотивацию;
- увидите, какие процессы можно автоматизировать с помощью no-code-инструментов;
- сможете определить, с чего начать автоматизацию собственной системы адаптации.
Спикер — Ефим Хайм, co-founder HR-платформы Connectable, экс-директор по подбору и адаптации «Ренессанс Страхования» и HRD ГК «Кокос», HR-эксперт с опытом более 10 лет, член CIPD.
Автоматизация адаптации — это не обязательно большой ИТ-проект. Задача — убрать лишние ручные действия, связать обучение с реальной работой и дать HR и руководителю возможность вовремя видеть, где новичку требуется помощь.