Слушайте экспертов и задавайте вопросы в реальном времени.
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, где поможем участникам раскрыть потенциал, продемонстрировать и совместно найти решения и инструменты, позволяющие сделать все функции управления персоналом максимально полезными для бизнеса при минимальных затратах.
онлайн-конференция
Прямой эфир
Инструменты и практические советы по основным HR-функциям.
Успешные кейсы
ЗИМА
Важно знать
Как и в любой другой области, в HR существует множество направлений и узкоспециализированных сфер, где грамотному специалисту может понадобиться поддержка или совет коллег.
Мы были одними из первых, кто начал проводить онлайн-конференции для HR, и создали онлайн-конференцию «СОЛЯНКА» — площадку для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов и проблем, волнующих каждого профессионала в области управления персоналом.
О конференции
Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, посвящённой актуальным и передовым технологиям для работы с персоналом. Это не просто участие в конференции — вы получите рабочие инструменты, цифровые технологии и современные подходы, которые помогут сделать работу HR-службы более эффективной и по-настоящему Digital.
Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях в HR!
Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях в HR!
Мир стремительно меняется: развитие искусственного интеллекта, больших данных и аналитики открывает новые возможности для решения самых разных HR-задач — от подбора и адаптации до оценки и L&D, от C&B и вовлечённости до performance management и wellbeing.
В течение двух дней мы приглашаем вас погрузиться в проверенные практики и передовые инновации в области управления персоналом.
В течение двух дней мы приглашаем вас погрузиться в проверенные практики и передовые инновации в области управления персоналом.
Александр Красс,
Основатель FriendWork
и FriendSearch, эксперт по цифровизации и внедрению ИИ в HR
Александра Савельева
CEO & Founder Holycode.io, Global HRD, HR-консультант, автор тг канала HRinlife
Олег Филиппов,
CEO EmplDocs
Екатерина Александрова,
СРО EmplDocs
Николай Писаренко,
Автор канала "Человечно про AI & Tech". Основатель Hakku.ai
Василина Соколова,
SOKOLOV, HR-платформа HRBOX
Любава Пекарская,
Руководитель направления корпоративного обучения, ЮниРусь
Анна Кулакова,
Директор b2b-направления Фитмост
Тина Петровская,
Медицинский директор СпросиВрача, врач-терапевт, эксперт по телемедицине и коммуникации
Анастасия Антоненко,
Product Owner ITSM 365 HR
Екатерина Львова,
Заместитель генерального директора по личным видам страхования страхового брокера АСТ, спикер HR-диалоги
Елена Колосова,
Руководитель направления по развитию персонала и HR проектам, Арнест Упаковочные Решения.
Александра Савонькина,
Эксперт по оценке и развитию персонала, Naumen
Анна Васильева,
Руководитель Северо-Западного филиала в Санкт-Петербурге страхового брокера АСТ, спикер HR-диалоги
Дарья Дмитриева,
Руководитель направления продуктов голосовых коммуникаций сервиса «Скорозвон»
Ольга Калашникова,
Начальник отдела управления персоналом УК GS GROUP
эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Спикеры нашего мероприятия —
Два дня ведущие HR-эксперты и цифровые лидеры будут делиться с вами кейсами, подходами и инструментами позволяющими внедрять цифровые технологии не бессистемно, а опираясь на цели, задачи и стратегию компании.
Мы будем говорить об экономических тенденциях, которые двигают цифровую трансформацию, о лидерстве и передаче части HR функций линейным руководителям. Обсудим цифровизацию HR, которая опирается на метрики, четкие бизнес-процессы. Вы можете учесть ошибки первопроходцев и стать успешнее.
В эти два дня вас ждет теория и практика - каждый участник конференции сможет сравнить существующую в своей компании систему управления персоналом с трендами по рынку.
Мы раскроем лучшие практики того, как адаптировать работу своей компании к использованию различных форм цифровых технологий, а также прогнозировать, как при этом изменится поведение сотрудников и клиентов.
01
02
03
04
Почему это стоит попробовать
Подарок от BTG Consult
Бесплатный доступ к курсу «Страдающая методология».
Из курса вы узнаете о принципах методологии и лайфхаках сборки электронных курсов. Используя практические рекомендации, вы сможете сделать свои курсы еще более эффективными и "вкусными" (что бы это ни значило).
Все рекомендации подходят для сборки интерактивных лонгридов в любом конструкторе. А при должной сноровке и хитрости вы можете пользоваться ими при создании обучения в любых других форматах.
Содержание курса:
• Научимся уместным терминам и ключевым понятиям
• Изучаем принципы и анатомию курсов
• Посмотрим на картинки и попробуем понять, как добиваться ВАУ-эффекта
Время на прохождение курса: (бесценно) ~60 минут.
Для получения доступа к курсу отправьте запрос на почту: info@btgconsult.ru и мы вышлем вам ссылку.
Все рекомендации подходят для сборки интерактивных лонгридов в любом конструкторе. А при должной сноровке и хитрости вы можете пользоваться ими при создании обучения в любых других форматах.
Содержание курса:
• Научимся уместным терминам и ключевым понятиям
• Изучаем принципы и анатомию курсов
• Посмотрим на картинки и попробуем понять, как добиваться ВАУ-эффекта
Время на прохождение курса: (бесценно) ~60 минут.
Для получения доступа к курсу отправьте запрос на почту: info@btgconsult.ru и мы вышлем вам ссылку.
Подарок от Москотин Консалтинг
Бесплатная диагностика управленческого климата в компании.
Напишите нам нам на почту: info@moskotin.com и договоритесь о консультации.
Программа
конференции
конференции
10 ФЕВРАЛЯ 2026 / время по МСК
12:25 - 12:55
Практикум: AI для рекрутера
- Какой GPT выбрать? ChatGPT / Claude / Grok / Gemini / Perplexity / Qwen / DeepSeek / Kimi или все же ГигаЧат?
- Пишем промпты по-взрослому: zero-shot / few-shot и markdown
- Практика промптинга для задач рекрутера
Спикеры:
Николай Писаренко, Автор канала "Человечно про AI & Tech". Основатель Hakku.ai
Партнер блока:
11:50 - 12:20
ИИ в HR: сокращаем рутину и повышаем ценность рекрутера
- Тренд на антиэйджизм: как перестать терять ценные кадры;
- Внутренний человеческий ресурс. Как расширить воронку без затрат на внешний поиск;
- Онлайн-обучение как инструмент преемственности и кадрового роста.
Спикеры:
Александра Савельева
CEO & Founder Holycode.io, Global HRD, HR-консультант, автор тг канала HRinlife
CEO & Founder Holycode.io, Global HRD, HR-консультант, автор тг канала HRinlife
Спикеры:
11:00 - 11:45
Революция в найме с помощью ИИ
Александр Красс,
Основатель FriendWork и FriendSearch, эксперт по цифровизации и внедрению ИИ в HR
Основатель FriendWork и FriendSearch, эксперт по цифровизации и внедрению ИИ в HR
- Как AI облегчает жизнь рекрутеров уже СЕЙЧАС?
- Самый эффективный процесс подбора с AI
- Где AI не заменит рекрутера
- Перспективы развития
- Заключение, подарки и вопросы
FriendWork – стратегический партнер по рекрутингу. Лидирующая CRM для подбора персонала с AI-ассистентом, который сокращает время подбора и затраты вдвое. Мощная аналитика, премиальная поддержка и интеграция с FriendSearch – сервисом для поиска кандидатов.
Эффективный подбор персонала
13:00 - 13:30
"Умные" кадры: от цифровизации в КЭДО к новой роли и ИИ-агентам
Почему цифровизация кадров особенно важна в современном мире. Перевод "бумаги" в "цифру" ценен уже не только сам по себе (хотя это бесспорно), но является необходимым этапом к дальнейшему развитию - использованию возможностей, которые нам открывает современный ИИ. Это не просто обработка документов по заранее определенному алгоритму, а разбор сложных ситуаций и принятие обоснованных решений.
- Цифровизация как фундамент: почему она нужна всем и как можно быстрее?
- ИИ-агент: на самом деле способен заменить сотрудников отдела кадров?
- Как меняется профиль компетенций и роль отдела кадров с внедрением ИИ-агентов.
- Как должны выглядеть "кадры будущего"?
Спикеры:
Олег Филиппов,
CEO EmplDocs
CEO EmplDocs
13:30 - 14:20
ИИ-агент как новый специалист отдела кадров: что он умеет сегодня? - Екатерина Александрова, СРО EmplDocs
"ИИ-агенты становятся основными помощниками для сотрудников и HR-команды. Покажем на реальных примерах, как ИИ-агенты решают кадровые задачи в КЭДО: от ответов сотрудникам до подготовки новых форм заявок; сколько времени экономит специалисту.
Hard Skills «цифрового» сотрудника: какие задачи можно делегировать уже прямо сейчас.
Показ сценариев: как ИИ-агенты могут выполнять задачи в КЭДО."
Hard Skills «цифрового» сотрудника: какие задачи можно делегировать уже прямо сейчас.
Показ сценариев: как ИИ-агенты могут выполнять задачи в КЭДО."
Спикеры:
Екатерина Александрова,
СРО EmplDocs
СРО EmplDocs
Партнер блока:
EmplDocs – дочерняя компания 1С. Мы IT-решение на рынке HRM-систем для кадровых специалистов, что помогает автоматизировать кадровые процессы, сотрудникам предоставляем быстрое самообслуживание: от расчетных листков до оформления отпуска с AI-помощником.
От бумажной рутины к умной автоматизации в КЭДО и цифровым коллегам ИИ на практике
14:25 - 14:55
От плюшек к системе: как меняется забота о команде и как это влияет на бизнес в 2026 году
- Активность и восстановление: что сотрудники выбирали в 2025 году
- Состояние команды и эффективность бизнеса: что показывают исследования и рынок
- Забота о команде каждый день: как выстраивать системный well-being
Спикеры:
Анна Кулакова,
Директор b2b-направления Фитмост
Директор b2b-направления Фитмост
15:00 - 15:45
Как находить баланс между задачами бизнеса и ожиданиями сотрудников: кейс РДП Enterprise
- Как выстроить человекоцентричный HR-подход в новой IT-компании и при этом сохранить скорость и управляемость
- Какие бенефиты и форматы работают для распределённой команды синьорных IT-специалистов
- Как формировать доверие, лояльность и устойчивый реферальный найм без избыточной бюрократии и формализма
Спикеры:
Мария Властовская, HR-Generalist РДП Enterprise
15:50 - 16:20
Зима в ресурсе: как сохранить энергию, ясную голову и устойчивость в холодный сезон
1. Что происходит с организмом и иммунитетом зимой
2. Стресс, психика и влияние внешней среды
3. Физическая активность как источник энергии, а не дополнительная нагрузка
2. Стресс, психика и влияние внешней среды
3. Физическая активность как источник энергии, а не дополнительная нагрузка
Спикеры:
Тина Петровская, Медицинский директор СпросиВрача, врач-терапевт, эксперт по телемедицине и коммуникации
Партнер блока:
Фитмост – приложение для легкого поиска и бронирования мест для фитнеса, красоты и релакса.
Единый доступ к 4 000+ локациям: йога, пилатес, кроссфит, массаж, маникюр и хобби. Мы работаем в 80+ городах России, поэтому сотрудники в офисе и на удаленке смогут выбрать занятие без привязки к локации, когда и где удобно.
А HR получает удобный инструмент для системной работы с благополучием команды с аналитикой и простым администрированием.
Единый доступ к 4 000+ локациям: йога, пилатес, кроссфит, массаж, маникюр и хобби. Мы работаем в 80+ городах России, поэтому сотрудники в офисе и на удаленке смогут выбрать занятие без привязки к локации, когда и где удобно.
А HR получает удобный инструмент для системной работы с благополучием команды с аналитикой и простым администрированием.
Управление энергией команды
16:25 - 16:55
Как мы выстраиваем сквозной автоматизированный процесс адаптации и что это дает бизнесу
- Принципы и архитектура решения
- Сквозной процесс: от пребординга до выхода на эффективность
- Влияние на бизнес-результаты
- Критические факторы успеха
Спикеры:
Любава Пекарская, Руководитель направления корпоративного обучения, ЮниРусь
17:00 - 17:30
Как мы все сделали не по правилам, и... у нас получилось! - нестандартный опыт разворачивания LMS
Это могла бы быть история в стиле fuckup night, но может оказаться вдохновляющей и полезной для тех, кто в начале пути HR цифровизации. Поделюсь нашим опытом, как мы начали с покупки 50 лицензий под очень узкую точечную задачу, а в итоге развернули LMS на всю компанию на 1200+ сотрудников. Наш путь внедрения цифровых HR инструментов с неожиданным поворотом может оказаться интересным тем, кто только присматривается к HR платформам, кто не знает с чего начинать и как выбирать из всего многообразия, кто боится сделать неправильно из-за отсутствия опыта.
Спикеры:
Елена Колосова, Руководитель направления по развитию персонала и HR проектам, Арнест Упаковочные Решения
«Инхаус-практики»
Серия коротких и насыщенных выступлений от HR-профессионалов из разных компаний. Спикеры делятся своим опытом, реальными кейсами и проверенными инструментами по самым разным аспектам управления персоналом: от подбора и адаптации до развития и удержания сотрудников. Быстро, по делу и с фокусом на то, что уже работает на практике.
HR-практикум
11 ФЕВРАЛЯ 2026 / время по МСК
11:00 - 11:45
Подбор и адаптация в эпоху сжатых бюджетов: как закрывать вакансии реже, но точнее
- Почему при фокусе на удержании требования к точности подбора только растут
- Какие слабые места в подборе и адаптации особенно дорого обходятся компаниям в текущих реалиях рынка
- Зачем компании профили должностей и как их использовать не только для оценки, но и для подбора и онбординга
- Как меняется путь сотрудника от оффера до завершения адаптации, если “собрать” его в единый сценарий вместо набора разрозненных шагов
- Как автоматизировать подбор, выход и адаптацию так, чтобы система подстраивалась под процессы компании, а не заставляла ломать их под стандартные настройки или платить за бесконечные доработки
Спикеры:
Анастасия Антоненко,
Product Owner ITSM 365 HR
Product Owner ITSM 365 HR
11:50 - 12:20
Система вместо разрозненных практик: как Naumen связал оценку и развитие с целями бизнеса
Расскажем, как мы запускали систему оценки и развития в компании и сделали систему, отвечающую потребностям бизнеса. В результате мы смогли ускорить достижение бизнес-целей через планирование развития сотрудников и подняли удовлетворенность сотрудников развитием.
- Для чего нужна оценка, встречи по развитию и ИПР – расскажем, как повышать эффективность сотрудника в нужную сторону для компании
- Как мы связали оценку и развитие с другими HR-процессами на базе low code платформы
- Реальные “грабли внедрения” — чтобы вы построили систему быстрее и дешевле
Спикеры:
Александра Савонькина,
Эксперт по оценке и развитию персонала, Naumen
Эксперт по оценке и развитию персонала, Naumen
12:25 - 12:55
Математика найма: увеличиваем производительность найма в 6 раз на примере Ашан Ритейл Россия
- Скорость первого касания: почему конверсия в нанятого сотрудника падает в разы, если первый звонок по отклику происходит позже, чем через 15 минут
- Экономика рекрутера: как сократить долю «пустых» звонков и ожидания гудков, которые занимают до 70% рабочего дня
- Масштабировать найм не масштабируя штат: алгоритм автоматизации звонков, который позволяет увеличивать воронку без расширения HR-команды
- Data-driven подход в диалогах: как речевая аналитика помогает находить слабые места в скриптах и повышать конверсию в собеседования
Спикеры:
Дарья Дмитриева, Руководитель направления продуктов голосовых коммуникаций сервиса «Скорозвон»
Партнер блока:
Naumen — российский вендор корпоративного ПО и облачных сервисов, технологический партнер в цифровой трансформации для компаний и органов власти, признанный лидер в технологиях контактных центров, клиентского сервиса, виртуальных ассистентов (ботов), платформах бизнес-процессов (BPM, low-code), управлении знаниями (KMS), рабочей силой (WFM) и управлению ИТ-сервисами (ITSM). Компания строит внутренние центры компетенций, предоставляет готовые и гибкие решения, а также высокоэффективные low-сode инструменты для создания корпоративных приложений силами внутренних команд.
Сегодня решения Naumen доступны для заказчиков в пяти странах, где находятся офисы и эксклюзивные партнеры компании. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни соприкасаются с решениями Naumen.
Сегодня решения Naumen доступны для заказчиков в пяти странах, где находятся офисы и эксклюзивные партнеры компании. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни соприкасаются с решениями Naumen.
Кадровый потенциал и бизнес-результат
13:00 - 13:45
Страхование персонала в системе корпоративных льгот: тренды, формула поколений и практики 2026
- Стратегический фокус: Узнаете, почему льготы (особенно ДМС) стали ключевым инструментом эффективности бизнеса, влияющим на удержание персонала и ROI, а не просто «соцпакетом».
- Поколенческая формула: Как строить бенефитную программу, учитывающую разные запросы сотрудников — от стабильности для беби-бумеров до гибкости и wellness для зумеров.
- Тренды 2026: Познакомитесь с актуальными практиками: глубокая персонализация льгот, акцент на ментальном и репродуктивном здоровье, контракты, ориентированные на результат, и ESG-бенефиты.
- Влияние на бизнес: Разберем, как современные, гибкие программы льгот напрямую повышают вовлеченность команды и адаптируют компанию к новым экономическим реалиям.
Спикеры:
Екатерина Львова, Заместитель генерального директора по личным видам страхования страхового брокера АСТ, спикер HR-диалоги
Спикеры:
Анна Васильева, Руководитель Северо-Западного филиала в Санкт-Петербурге страхового брокера АСТ, спикер HR-диалоги
14:25 - 14:55
GS GROUP исполняется 35 лет! Как мы решаем уравнение с тремя неизвестными? Есть ли готовые рецепты для всех?
Можно ли создать сбалансированное блюдо за бюджетные средства, чтобы всем гурманам пришлось по вкусу? Или эта высокая HR-кухня доступна только избранным? Попробуем разобраться на примере российского инвестиционно-промышленного холдинга. Кратко пройдём по этапам жизненного цикла сотрудника с акцентом на поколенческие различия: найм, адаптация, обучение, корпоративная культура, корпоративные коммуникации, удержание и высвобождение.
- Бюджетные фишки, которые «сработали».
- Мысли, которые «не взлетели».
- Проекты, которые «держим в голове».
- Узнаем, во сколько обходится компании такая поколенческая математика.
Спикеры:
Ольга Калашникова, Начальник отдела управления персоналом УК GS GROUP
13:50 - 14:20
D&I в России и мире: от теории к практике. Как создать амбассадоров бренда из поколений Z, Y, X и наладить коммуникации между подразделениями
- Как реализуется в России и мире стратегия Diversity & Inclusion.
- Как мы миксуем разные поколения на благо компании: создаем амбассадоров бренда из поколений Z, Y, X как нематериальную мотивацию.
- Как претворить в жизнь коммуникационную кампанию разных подразделений: продажи, производство, офис, когда все по-разному говорят и слышат.
Спикеры:
Василина Соколова, SOKOLOV, HR-платформа HRBOX
Партнер блока:
HR-диалоги — это сообщество эйчаров, организованное страховым консультантом АСТ. За 5 лет комьюнити объединило 3200+ экспертов, чтобы вместе обсудить важные вопросы из мира HR. Межотраслевой обмен опытом на живых диалогах в Москве и Санкт-Петербурге создаёт ту самую атмосферу, ради которой хочется встречаться снова и снова.
Z, Y, X. Алгоритмы поколенческой гармонии
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет на конференции вместе с вами:
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям.
Бесплатное
участие
в конференции
участие
в конференции
Участие включает:
Бесплатное участие
в конференции
в конференции
HR-КУХНЯ в телеграм и MAX
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR JOURNAL
15 000+ участников
38 000+ участников
8 000+ участников
18 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Ключевое HR-медиа
на национальном мессенджере MAX
Если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для присоединения к каналу!
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
В последнее время многие мессенджеры работают нестабильно, поэтому мы приняли решение развивать HR-сообщество и в MAX — чтобы оставаться с вами на связи в любом случае. Мы запускаем этот канал с амбициозной целью — создать крупнейшее профессиональное HR-сообщество в MAX
СТАТЬ ПАРТНЕРОМ ИЛИ СПИКЕРОМ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
Сотрудничество с проектом HR-КУХНЯ позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом. Займите свой блок на конференции "СОЛЯНКА"! Если вы хотите стать спикером или партнером конференции, свяжитесь с нами - welcome@lmexperts.ru
8-9
АПРЕЛЯ
2026
2026
Частые вопросы
Важно, обратите внимание, что у вас включена в личном кабинете МТС линк подписка на HR КУХНЯ - https://my.mts-link.ru/subscriptions
Обращаем внимание: если вы отменили подписку на HR КУХНЯ в разделе управления рассылками МТС-Линк https://my.mts-link.ru/subscriptions , вы больше не сможете участвовать в мероприятиях проекта. В этом случае регистрационные письма и подтверждения участия приходить не будут.
Отписаться от уведомлений на вебинары в платформе МТС линк вы можете нажав на кнопку "Отписаться" в самом письме, а также перейти на страницу управления рассылками https://my.mts-link.ru/subscriptions в личном кабинете и найти HR КУХНЯ или через соответствующий поданный запрос об отзыве согласия на обработку персональных данных в наш адрес - welcome@lmexperts.ru
Обращаем внимание: если вы отменили подписку на HR КУХНЯ в разделе управления рассылками МТС-Линк https://my.mts-link.ru/subscriptions , вы больше не сможете участвовать в мероприятиях проекта. В этом случае регистрационные письма и подтверждения участия приходить не будут.
Отписаться от уведомлений на вебинары в платформе МТС линк вы можете нажав на кнопку "Отписаться" в самом письме, а также перейти на страницу управления рассылками https://my.mts-link.ru/subscriptions в личном кабинете и найти HR КУХНЯ или через соответствующий поданный запрос об отзыве согласия на обработку персональных данных в наш адрес - welcome@lmexperts.ru
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Генеральные партнеры
Verme – HR-Tech платформа для роста эффективности линейного персонала. Компания Verme разрабатывает решения, которые помогают бизнесу решать три ключевые задачи: закрывать кадровые потребности, усиливать контроль и дисциплину, а также планировать ресурсы, снижая ФОТ и нагрузку на HR
HRlink — платформа КЭДО №1 по версии РБК и часть экосистемы hh.ru, которая позволяет подписывать кадровые документы онлайн за 1 минуту из любой точки мира. Также предоставляет решение для приема кандидатов Start Link, модуль командировок и систему взаимодействия компании и сотрудника с личным кабинетом и новостями
Dream Job — платформа для работы с отзывами и брендом работодателя. Компании отмечают рост конверсии в отклики до 23% и скорости найма на 38%. Аналитика на базе 2 700 000 проверенных отзывов за 3 минуты показывает реальную ситуацию в компании, сильные стороны, риски текучести и что происходит у конкурентов.
K-Team – готовая HRM-платформа на базе Битрикс24. Охватывает все этапы управления персоналом: от адаптация, обучения и оценки 360 до управления эффективностью и вовлеченностью. Гибкая система с шаблонами контента и процессов – легко управлять без помощи ИТ. Интеграции с 1C, AD и другими системами.
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
FriendWork — один из лидеров рынка CRM для рекрутинга, помогает повысить скорость закрытия вакансий. Не только минимизирует количество рутинных операций и человеческих ошибок при найме, но и упрощает управление рекрутингом с помощью мощной аналитики.
Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года
Корпоративная библиотека Литрес — цифровое решение для поддержки сотрудников. Доступ к 800 000+ книгам, включая бизнес-литературу и аудиокниги, а также сопровождаем корпоративные книжные клубы под ключ, помогая компаниям развивать культуру обучения и заботы о благополучии команд.
«Лучи» — это онлайн-страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративным клиентам заботиться о здоровье и легко справляться с непредвиденными обстоятельствами.
Flomni - омниканальная чат-бот платформа для автоматизации общения и заботы о клиентском опыте. Единая экосистема сервисов для общения. Подбирайте инструменты под свои задачи, отслеживайте эффективность работы каждого из них в личном кабинете.
Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.