Новости
Как сделать соцпакет работающим в 2027 году: кейс ГК «Уралхим»
11.09.2026 16:31 Конспекты вебинаров
Короткие выводы и рекомендации по итогу вебинара страхового брокера «Эльбрус»: «Как сделать соцпакет работающим в 2027 году.Кейс компании Уралхим.»
Спикеры вебинара:
Топоровский Ярослав, Директор по развитию личных видов страхования страхового брокера «Эльбрус».
Шевцова Елена, руководитель направления льгот АО «ОХК «Уралхим».
Спикеры рассказали:
Какие элементы соцпакета наиболее востребованы сотрудниками и почему ДМС сохраняет лидирующую позицию среди желаемых льгот.
С какими сложностями сталкивается HR при самостоятельном управлении ДМС и какие из задач делегируются брокеру «Эльбрус».
Как в ГК «Уралхим» организован регулярный сбор обратной связи сотрудников и оценка их удовлетворенности ДМС.
Основные выводы:
Работающий соцпакет — это не количество льгот, а их эффективность
ДМС остается одной из наиболее желаемых сотрудниками льгот и занимает лидирующую позицию среди элементов соцпакета.
Оценивать эффективность ДМС только в момент продления договора недостаточно. В ГК «Уралхим» для этого используются онлайн-встречи с сотрудниками и Q&A, аналитические сессии с брокером, а также регулярные опросы с последующей оценкой результатов.
Регулярная обратная связь позволяет понимать, насколько программа соответствует ожиданиям сотрудников и какие изменения действительно имеют смысл.
Управление ДМС требует отдельной экспертизы:
Для HR самостоятельное сопровождение ДМС связано с большим количеством непрофильных задач: необходимо разбираться в составе программ, клиниках и условиях договора, оценивать предложения страховщиков, контролировать тариф и бюджет, консультировать сотрудников и отслеживать удовлетворенность программой.
Часть этих задач имеет смысл передавать профессиональному брокеру. Он помогает HR не только выбрать страховую компанию, но и управлять эффективностью действующей программы на всем протяжении договора.
Подготовку ДМС на следующий год стоит начинать заранее:
Работу с программой не стоит начинать только перед тендером или пролонгацией.
Уже сейчас брокер может помочь оценить действующую программу, определить возможности ее оптимизации, сформировать требования к ДМС и подготовиться к следующему тендеру.
Рекомендации HR:
Регулярно собирайте обратную связь сотрудников по ДМС и анализируйте не только общую удовлетворенность, но и конкретные потребности.
Оценивайте действующую программу до начала тендера: какие опции востребованы, какие требуют изменений, где есть возможности для оптимизации.
Делегируйте брокеру непрофильные для HR задачи: анализ программ, работу со статистикой, переговоры со страховщиками, медицинское сопровождение и подготовку аналитических материалов.
Более 45 000 HR-специалистов проходят обучение на вебинарах HR-КУХНИ в год
Через вебинары проекта HR-КУХНЯ в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является одной из крупнейших онлайн-площадок по развитию специалистов в области управления персоналом.
Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом в год!
Выбрать вебинар →
Присоединяйтесь онлайн или смотрите записи на YouTube и Rutube-каналах проекта .
Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар? Заполните заявку или напишите нам в Telegram .
Полезные ссылки
→ Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ — новости, гайды, чек-листы и подарки от партнёров
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в Telegram
Смотрите также: