Переход на электронный кадровый документооборот сам по себе не гарантирует сокращения трудозатрат. Даже при использовании КЭДО в компании могут сохраняться лишние согласования, ручной перенос данных и операции, которые замедляют работу кадровой службы.

Вместе с экспертами HRlink рассмотрели подходы к экспресс-аудиту кадровых процессов и поиску возможностей для их оптимизации.

Четыре кадровых процесса для аудита

На вебинаре разобрали наиболее распространённые кадровые операции:

• Приём сотрудников. Проверка документов кандидата, оформление приёма и передача данных в «1С».
• Отпуска. Согласование графиков, оформление отпусков и их переносов.
• Ознакомление с ЛНА. Передача локальных нормативных актов сотрудникам и контроль ознакомления.
• Командировки. Оформление документов и взаимодействие кадровой службы с бухгалтерией.

Что полезного забрать из вебинара

Эксперты рассмотрели, как оценивать зрелость кадровых процессов, находить избыточные операции и определять задачи для автоматизации.

Отдельное внимание уделили практическим кейсам компаний, которые уже оптимизировали кадровую работу, и подходам к оценке результатов таких изменений.

Главный вывод: эффективность кадрового документооборота определяется организацией всего процесса — от инициирования кадрового события до завершения необходимых операций. Поэтому аудит полезен как компаниям с бумажным КДП, так и организациям, уже внедрившим КЭДО.

Спикеры

Мария Петрикеева — эксперт по продукту HRlink.
Гульнара Прокопьева — методолог по кадровым процессам.

Кому полезно: HRD, руководителям кадровых служб, специалистам по КДП и КЭДО, а также компаниям, которые планируют оптимизацию кадровых процессов.