Кадровый дефицит остаётся одним из главных факторов, ограничивающих развитие бизнеса во всём мире. Несмотря на постепенную адаптацию компаний к новым условиям рынка труда, большинству работодателей по-прежнему не хватает квалифицированных сотрудников.

К такому выводу пришла компания ManpowerGroup в новом исследовании Global Talent Shortage 2026, основанном на опросе 39 063 работодателей из 41 страны.

Главный вывод исследования оказался показательным.

72% работодателей заявили, что испытывают сложности с поиском необходимых специалистов. Это немного ниже рекордного уровня прошлого года (74%), однако кадровый дефицит остаётся одним из самых высоких за всю историю исследования.

Кадровый дефицит меняет свои причины

Если раньше работодателям было сложно найти инженеров, производственных специалистов или IT-разработчиков, то сегодня рынок труда вступил в новую фазу.

Впервые за всю историю исследования навыки работы с искусственным интеллектом заняли первое место среди наиболее дефицитных компетенций в мире.

По данным ManpowerGroup, наиболее востребованными стали:

• 20% — разработка AI-моделей и AI-приложений;
• 19% — AI-грамотность (AI Literacy);
• далее следуют инженерные компетенции;
• традиционные IT-навыки;
• продажи и развитие бизнеса;
• логистика и операционное управление.

Фактически компании уже конкурируют не столько за количество сотрудников, сколько за специалистов, способных эффективно работать с новыми технологиями.

Самые дефицитные навыки больше не связаны только с IT

Одним из самых интересных выводов исследования стало изменение структуры кадрового дефицита.

Речь идёт уже не просто о нехватке программистов.

Работодателям всё чаще нужны сотрудники, которые способны применять искусственный интеллект в своей профессиональной деятельности независимо от должности — будь то HR, маркетинг, продажи, финансы или производство.

По мнению председателя и генерального директора ManpowerGroup Йонаса Призинга, рост спроса на AI-компетенции отражает скорость изменений на рынке труда. Компании всё активнее делают ставку на развитие сотрудников, повышение AI-грамотности и найм людей с высоким потенциалом, а не только с готовым набором навыков.

В каких странах кадровый дефицит наиболее острый

Хотя проблема носит глобальный характер, ситуация существенно отличается по странам.

Согласно исследованию:

• Словакия — 87% работодателей испытывают сложности с подбором сотрудников;
• Греция — 84%;
• Япония — 84%;
• ОАЭ — 76%;
• Финляндия — 60%;
• Польша — 57%;
• Китай — 48%, что является одним из самых низких показателей среди участников исследования.

Это показывает, что кадровый дефицит остаётся мировой тенденцией, однако его масштаб зависит от демографической ситуации, структуры экономики и уровня подготовки специалистов.

Почему повышение зарплаты уже не решает проблему

Исследование показывает, что компании всё реже рассматривают увеличение зарплаты как единственный способ привлечения сотрудников.

Работодатели делают ставку на комплексные решения:

• развитие внутренних сотрудников;
• программы повышения квалификации (upskilling);
• переквалификацию (reskilling);
• развитие AI-компетенций;
• автоматизацию процессов;
• гибкие модели занятости;
• повышение производительности труда.

Другими словами, рынок постепенно переходит от стратегии «найти готового специалиста» к стратегии «вырастить нужные компетенции внутри компании».

Что это означает для HR

Для HR-служб кадровый дефицит становится уже не задачей рекрутинга, а вопросом бизнес-стратегии.

Если раньше основной целью было быстро закрыть вакансию, то сегодня всё большее значение приобретают:

• стратегическое планирование численности персонала;
• удержание сотрудников;
• развитие кадрового резерва;
• повышение производительности труда;
• обучение AI-компетенциям;
• использование HR-аналитики и автоматизации.

HR всё чаще становится функцией, отвечающей за устойчивость бизнеса в условиях ограниченного рынка труда.

Главный вывод исследования

Исследование ManpowerGroup Global Talent Shortage 2026 показывает, что мировой рынок труда вступил в новую фазу. Несмотря на небольшое снижение общего уровня кадрового дефицита, нехватка специалистов остаётся серьёзным ограничением для развития бизнеса.

Главное изменение заключается в том, что впервые наиболее дефицитными стали не инженерные или традиционные IT-компетенции, а навыки работы с искусственным интеллектом. Это означает, что конкурентоспособность компаний всё больше зависит не только от способности нанимать сотрудников, но и от умения развивать новые компетенции внутри организации, инвестировать в обучение и использовать современные HR-технологии.

Автор: Редакция информационного проекта HR-КУХНЯ