Как автоматизировать рутину в «1С» и экономить часы кадровых специалистов — запись вебинара HRlink
17.09.2026 21:52 Записи вебинаров
Работа кадрового специалиста по-прежнему состоит из множества небольших ручных операций. Данные кандидата нужно перенести в «1С», документы подготовить, отправить на подписание, проконтролировать возврат, а затем правильно оформить и сохранить.
По расчётам HRlink, оформление всего 10 документов на бумаге — это около 30 кликов мышкой и несколько часов работы. При массовом найме и большом документообороте такая рутина начинает забирать существенную часть рабочего времени кадровой команды.
При этом многие операции уже можно автоматизировать — от передачи данных кандидата до подготовки документов непосредственно в «1С:ЗУП».
На практике кадровые специалисты регулярно сталкиваются с тем, что:
На вебинаре эксперты HRlink разобрали, как автоматизировать работу с «1С», сократить количество ручных действий и высвободить время кадровых специалистов.
Показали, как настроить автоматическую передачу данных кандидатов в «1С», автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП» и упростить подготовку авансовых отчётов.
Отдельно рассмотрели, как автоматизация позволяет отказаться от повторного ввода сведений из документов и сократить процесс приёма сотрудника до 15 минут.
Благодаря записи вы:
Спикеры вебинара:
Пантелеимон Иванов — эксперт по развитию ИТ-решений HRlink.
Валерия Шеховцова — менеджер продукта «1С» HRlink.
Автоматизация кадровой работы — это не только отказ от бумаги. Если данные передаются между системами автоматически, а повторяющиеся операции выполняются без участия специалиста, кадровая команда может тратить меньше времени на техническую работу и больше — на задачи, где действительно требуется участие человека.
По расчётам HRlink, оформление всего 10 документов на бумаге — это около 30 кликов мышкой и несколько часов работы. При массовом найме и большом документообороте такая рутина начинает забирать существенную часть рабочего времени кадровой команды.
При этом многие операции уже можно автоматизировать — от передачи данных кандидата до подготовки документов непосредственно в «1С:ЗУП».
На практике кадровые специалисты регулярно сталкиваются с тем, что:
- сведения из документов приходится вручную переносить в «1С»;
- одни и те же данные вводятся в нескольких системах;
- оформление сотрудника состоит из большого количества повторяющихся действий;
- работа с кадровыми документами требует постоянного контроля;
- подготовка авансовых отчётов отнимает время на рутинные операции.
На вебинаре эксперты HRlink разобрали, как автоматизировать работу с «1С», сократить количество ручных действий и высвободить время кадровых специалистов.
Показали, как настроить автоматическую передачу данных кандидатов в «1С», автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП» и упростить подготовку авансовых отчётов.
Отдельно рассмотрели, как автоматизация позволяет отказаться от повторного ввода сведений из документов и сократить процесс приёма сотрудника до 15 минут.
Благодаря записи вы:
- узнаете, какие кадровые операции в «1С» можно автоматизировать;
- разберётесь, как передавать данные кандидатов без ручного переноса;
- узнаете, как упростить работу с документами в «1С:ЗУП»;
- поймёте, как ускорить оформление новых сотрудников;
- узнаете, как сократить рутинные действия при подготовке авансовых отчётов;
- сможете определить, какие повторяющиеся операции в вашей кадровой службе стоит автоматизировать в первую очередь.
Спикеры вебинара:
Пантелеимон Иванов — эксперт по развитию ИТ-решений HRlink.
Валерия Шеховцова — менеджер продукта «1С» HRlink.
Автоматизация кадровой работы — это не только отказ от бумаги. Если данные передаются между системами автоматически, а повторяющиеся операции выполняются без участия специалиста, кадровая команда может тратить меньше времени на техническую работу и больше — на задачи, где действительно требуется участие человека.
Смотрите также: