Новости
2026-10-13 12:32
Записи вебинаров
Игры в организации: транзактный анализ, конфликты и коммуникация — запись вебинара Ольги Вяткиной
Материалы вебинара
Смотрите запись и сохраняйте материалы, чтобы вернуться к ним позже.
▶
Запись вебинара
</amp-iframe> </div> </div> <!-- MATERIALS --> <div class="hr-webinar-materials-list"> <!-- YOUTUBE --> <a class="hr-webinar-material" href="https://youtu.be/F5oETxNjJrQ" target="_blank" rel="noopener noreferrer" > <span class="hr-webinar-material-icon" aria-hidden="true"> ▶ </span> <span class="hr-webinar-material-text"> Смотреть запись на YouTube </span> <span class="hr-webinar-material-arrow" aria-hidden="true"> → </span> </a> <!-- RUTUBE --> <a class="hr-webinar-material" href="https://rutube.ru/video/private/8e03b07a017030b8c791c6db61b80fc1/?p=T9v4RrSGA4Ie0V667Emf7Q" target="_blank" rel="noopener noreferrer" > <span class="hr-webinar-material-icon" aria-hidden="true"> ▶ </span> <span class="hr-webinar-material-text"> Смотреть запись на Rutube </span> <span class="hr-webinar-material-arrow" aria-hidden="true"> → </span> </a> <!-- КОНСПЕКТ --> <a class="hr-webinar-material" href="https://hrkitchen.ru/tpost/psihologicheskie-igry-v-organizaciyah-tranzaktnyy-analiz" target="_blank" rel="noopener noreferrer" > <span class="hr-webinar-material-icon" aria-hidden="true"> ≡ </span> <span class="hr-webinar-material-text"> Конспект вебинара </span> <span class="hr-webinar-material-arrow" aria-hidden="true"> → </span> </a> <!-- ПРЕЗЕНТАЦИЯ --> <a class="hr-webinar-material" href="https://disk.yandex.ru/d/spX-QvxRBgXGXw" target="_blank" rel="noopener noreferrer" > <span class="hr-webinar-material-icon" aria-hidden="true"> ▤ </span> <span class="hr-webinar-material-text"> Презентация вебинара </span> <span class="hr-webinar-material-arrow" aria-hidden="true"> → </span> </a> </div> </div> </div><div class="t-redactor__text"><strong>Рабочее совещание может превратиться в противостояние, даже если все участники формально обсуждают одну бизнес-задачу.</strong> Вместо поиска решения коллеги начинают доказывать свою правоту, отвергать предложения или указывать друг другу на ошибки. Обсуждение затягивается, напряжение растёт, а вопрос, ради которого собрались участники, остаётся открытым.<br /><br /><strong>12 октября на HR-КУХНЕ прошёл вебинар «Игры в организации. Практика Организационного Транзактного Анализа».</strong> Ольга Вяткина, психотерапевт, бизнес-тренер, организационный консультант и учредитель Института Организационного Транзактного Анализа в России, рассмотрела психологические механизмы повторяющихся сценариев общения и подходы к выходу из непродуктивной коммуникации.<br /><br /><strong>Почему рабочий разговор превращается в психологическую игру</strong><br /><br />В организационном транзактном анализе взаимодействие рассматривается на двух уровнях: социальном и психологическом. На социальном уровне сотрудники могут обсуждать проект, сроки или распределение ответственности. На психологическом уровне при этом могут разворачиваться конкуренция за превосходство, стремление подтвердить собственную правоту или обесценить позицию собеседника.<br /><br />Когда психологический сценарий начинает определять ход разговора, участники постепенно теряют из виду первоначальную задачу.<br /><br />На вебинаре рассмотрели три характерные игры, которые встречаются в организациях.<br /><br /><strong>«Скандал».</strong> Участники стремятся одержать верх над оппонентом. Аргументы становятся инструментом борьбы за превосходство, а поиск решения отходит на второй план. Компания расходует рабочее время не только спорящих сотрудников, но и остальных участников совещания.<br /><br /><strong>«Да, но…».</strong> Один из сотрудников последовательно отвергает предложенные коллегами варианты. Формально обсуждение продолжается, однако ни одно решение не получает развития. В результате инициативность снижается, а участники могут испытывать разочарование и обесценивание своих усилий.<br /><br /><strong>«Попался».</strong> В центре коммуникации оказывается поиск недостатков в чужой работе. Обнаруженная ошибка используется прежде всего для утверждения превосходства, а не для исправления ситуации.<br /><br /><strong>Как выходить из непродуктивных сценариев</strong><br /><br />Отдельное внимание уделили тому, как замечать начало игровой коммуникации и не поддерживать привычную последовательность реакций.<br /><br />Участники вебинара рассмотрели, что такое «игровой крючок», почему определённые реплики вовлекают собеседника в предсказуемый сценарий и как можно изменить собственную реакцию, чтобы вернуть разговор к содержательному обсуждению.<br /><br />Важная задача руководителя — вовремя распознать момент, когда обсуждение перестаёт помогать решению рабочего вопроса, и предложить участникам другой способ взаимодействия.<br /><br /><strong>Что заберёте из записи</strong><br /><br /><ul><li data-list="bullet">Как различать социальный и психологический уровни рабочей коммуникации.</li><li data-list="bullet">По каким признакам можно распознать игры «Скандал», «Да, но…» и «Попался».</li><li data-list="bullet">Как замечать игровые крючки и избегать автоматического вовлечения в конфликт.</li><li data-list="bullet">Как останавливать непродуктивное взаимодействие и возвращаться к обсуждению задачи.</li><li data-list="bullet">Почему повторяющиеся коммуникационные сценарии влияют на эффективность совещаний, качество решений и отношения внутри команды.</li></ul><br /><strong>Для HR и руководителей организационный транзактный анализ представляет интерес как подход к изучению устойчивых моделей взаимодействия.</strong> Он позволяет внимательнее рассматривать причины повторяющихся конфликтов и ситуаций, в которых сотрудники тратят значительные усилия на обсуждения, не приводящие к решению проблемы.<br /><br /><strong>Спикер:</strong> Ольга Александровна Вяткина — психотерапевт, бизнес-тренер, организационный консультант, учредитель Института Организационного Транзактного Анализа в России.<br /><br /><strong>Коллеги, хотите обсудить вебинар, конспект или задать вопрос, напишите автору напрямую <a href="https://t.me/olga_viatkina" target="_blank" rel="noreferrer noopener">t.me/olga_viatkina</a> или alexvyatkin@mail.ru</strong></div><div class="t-redactor__embedcode"><!-- HR-КУХНЯ: вебинарный блок --> <div style=" margin: 32px 0; padding: 28px 30px; background: #F4F1FF; border-left: 5px solid #6C4DFF; border-radius: 14px; font-family: Arial, sans-serif; color: #1F1F1F; line-height: 1.6; font-size: 16px; "> <div style=" font-size: 21px; font-weight: 700; line-height: 1.35; margin-bottom: 14px; "> Более 45 000 HR-специалистов проходят обучение на вебинарах HR-КУХНИ в год </div> <div style="margin-bottom: 18px;"> Через вебинары проекта <strong>HR-КУХНЯ</strong> в год обучение проходит более <strong>45 000 HR-специалистов</strong>. Наша серия вебинарного обучения является одной из крупнейших онлайн-площадок по развитию специалистов в области управления персоналом. </div> <div style=" font-size: 18px; font-weight: 700; margin-bottom: 20px; "> Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом в год! </div> <a href="https://hrkitchen.ru/#webinar" style=" display: inline-block; padding: 13px 22px; margin-bottom: 20px; background: #6C4DFF; color: #FFFFFF; text-decoration: none; font-weight: 700; border-radius: 8px; "> Выбрать вебинар → </a> <div style="margin-bottom: 18px;"> Присоединяйтесь онлайн или смотрите записи на <a href="https://hrkitchen.click/o4g" style="color:#5A3FE0; font-weight:700; text-decoration:none;"> YouTube </a> и <a href="https://rutube.ru/channel/41012095/" style="color:#5A3FE0; font-weight:700; text-decoration:none;"> Rutube-каналах проекта </a>. </div> <div style=" padding-top: 18px; border-top: 1px solid rgba(108,77,255,0.20); "> <strong>Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар?</strong> <a href="https://hrkitchen.ru/speakers" style="color:#5A3FE0; font-weight:700; text-decoration:none;"> Заполните заявку </a> или напишите нам в <a href="https://t.me/MichaelSemkin" style="color:#5A3FE0; font-weight:700; text-decoration:none;"> Telegram </a>. </div> </div></div><div class="t-redactor__embedcode"><!-- HR-КУХНЯ: полезные ссылки --> <div style=" margin: 32px 0; padding: 28px 30px; background: #F7F8FA; border-radius: 14px; font-family: Arial, sans-serif; color: #1F1F1F; line-height: 1.55; font-size: 16px; "> <!-- Полезные ссылки --> <div style=" font-size: 21px; font-weight: 700; margin-bottom: 16px; "> Полезные ссылки </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://hrkitchen.ru/exhibition" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Каталог HR-решений </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://hrkitchen.ru/#webinar" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> График конференций, бесплатных вебинаров и бесплатные курсы </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://hrkitchen.ru/speakers" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Стать автором или спикером HR-КУХНИ </a> </div> <div style="margin-bottom: 26px;"> → <a href="https://hrkitchen.ru/subscribe" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ </a> <span style="color:#666666;"> — новости, гайды, чек-листы и подарки от партнёров </span> </div> <!-- MAX --> <div style=" padding-top: 22px; border-top: 1px solid #E1E2E6; font-size: 19px; font-weight: 700; margin-bottom: 14px; "> Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://max.ru/hr_kitchen" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://max.ru/hrkitchenjournal" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR </a> </div> <div style="margin-bottom: 26px;"> → <a href="https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Основной чат HR-КУХНИ в MAX </a> </div> <!-- Telegram --> <div style=" padding-top: 22px; border-top: 1px solid #E1E2E6; font-size: 19px; font-weight: 700; margin-bottom: 14px; "> Подписывайтесь, читайте и общайтесь в Telegram </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Основной чат HR-КУХНИ в Telegram </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://t.me/+BMO12L7n1Fk5NzEy" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Чат HR-вакансий в Telegram </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://t.me/hr_kitchen" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> HR-КУХНЯ | HR-EVENTS в Telegram </a> </div> <div> → <a href="https://t.me/hrkitchenjournal" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> HR-КУХНЯ | HR JOURNAL в Telegram </a> </div> </div></div></div> </div> </div> </div> </div> </body> </html>