Компании тратят бюджеты на корпоративные подарки, льготы, бонусы и другие инструменты поощрения сотрудников. Но сам факт наличия программы ещё не означает, что она действительно работает на вовлечённость и воспринимается сотрудниками как ценность.

Одинаковые подарки могут иметь разную ценность для разных людей, ручное управление программами отнимает время HR-команды, а без понятных метрик сложно определить, какой эффект компания получает от вложенного бюджета.

На вебинаре обсудили, как оценить эффективность системы поощрения сотрудников и перейти от отдельных подарков и вознаграждений к управляемой системе.

В ходе вебинара подробно разобрали:

• по каким признакам оценить эффективность системы поощрения;
• почему одинаковые подарки имеют разную ценность для сотрудников;
• где HR теряет время и бюджет при ручном управлении;
• какие механики признания, льгот и вознаграждений можно объединить в одну систему;
• какие метрики показывают реальную эффективность программы;
• как перейти от разовых подарков к управляемой системе поощрения.

Благодаря записи вы:

• сможете оценить, насколько эффективно работает действующая система поощрения;
• поймёте, действительно ли сотрудники ценят корпоративные подарки и вознаграждения;
• увидите, где HR-команда теряет время и бюджет при ручном управлении;
• разберётесь, какие механики поощрения можно объединить в одну систему;
• узнаете, какие показатели использовать для оценки эффективности программы.

Отдельное внимание на вебинаре уделили экспресс-диагностике системы поощрения и определению её уровня зрелости.

Спикер вебинара:

— Антон Калитурин, продуктовый маркетолог Vpodarok с 7+ годами опыта в B2B- и B2C-маркетинге. Занимается развитием продуктов и программ лояльности, объединяя подходы маркетинга и HR: привлечение, вовлечение, удержание и создание ценности для человека.

Система поощрения работает не тогда, когда компания просто регулярно выделяет бюджет на подарки и вознаграждения, а когда HR понимает, какие механики действительно востребованы сотрудниками, как ими пользуются и какой результат получает бизнес.