Наставникам стало проще готовить практику, отслеживать прогресс обучения и оставаться на связи с сотрудниками.
HR-платформа Talent Rocks выпустила обновление для наставников и руководителей на местах. В релизе — гибкое назначение заданий, контроль прохождения обучения, личные чаты в веб-версии, поиск по данным профиля и ручной зачёт курсов.
Руководители на местах могут сами организовывать обучение
Права администратора обучения можно выдать, например, директору магазина. Он самостоятельно назначает задания команде и следит за прохождением — без постоянного обращения в центральный офис.
Раньше в Кабинете руководителя можно было назначать только готовые задания. Теперь можно создать задание по шаблону и адаптировать его под сотрудника: изменить название, описание, обложку, вложения, поля и баллы за проверку. Центральный офис задаёт общую структуру, а руководители на местах готовят практику под задачи своей команды. Все созданные задания отображаются в админке с указанием автора.
Появился показатель «Обученность»
В Кабинете руководителя видно, какую долю назначенного обучения сотрудник уже завершил. Если из десяти курсов пройдено семь, показатель составит 70%.
Рядом отображается «Активность». По клику на «Обученность» открываются детали по статусам назначений. Можно смотреть результаты по группам и выгружать отчёт. Показатель отражает факт прохождения; качество усвоения оценивают по тестам и практике.
Личные чаты в веб-версии
Сотрудник может написать наставнику прямо из веб-версии платформы. После включения функции появляются раздел «Мои сообщения», значок чатов и кнопка «Написать» в профиле.
Чаты синхронизируются с мобильным приложением: разговор можно начать за компьютером и продолжить со смартфона. Из админки можно вести переписку от имени пользователя из группы «Организаторы».
Поиск сотрудников по полям профиля
Найти коллег можно не только по имени, но и по значениям полей профиля — например, по роли «Наставник» или «Стажёр».
Ручной зачёт обучения
Если повторное прохождение курса не требуется, администратор может вручную отметить курс или отдельные шаги траектории как пройденные — в том числе сразу для нескольких сотрудников. Причина зачёта сохраняется в админке и отчётах.
HR-платформа Talent Rocks выпустила обновление для наставников и руководителей на местах. В релизе — гибкое назначение заданий, контроль прохождения обучения, личные чаты в веб-версии, поиск по данным профиля и ручной зачёт курсов.
Руководители на местах могут сами организовывать обучение
Права администратора обучения можно выдать, например, директору магазина. Он самостоятельно назначает задания команде и следит за прохождением — без постоянного обращения в центральный офис.
Раньше в Кабинете руководителя можно было назначать только готовые задания. Теперь можно создать задание по шаблону и адаптировать его под сотрудника: изменить название, описание, обложку, вложения, поля и баллы за проверку. Центральный офис задаёт общую структуру, а руководители на местах готовят практику под задачи своей команды. Все созданные задания отображаются в админке с указанием автора.
Появился показатель «Обученность»
В Кабинете руководителя видно, какую долю назначенного обучения сотрудник уже завершил. Если из десяти курсов пройдено семь, показатель составит 70%.
Рядом отображается «Активность». По клику на «Обученность» открываются детали по статусам назначений. Можно смотреть результаты по группам и выгружать отчёт. Показатель отражает факт прохождения; качество усвоения оценивают по тестам и практике.
Личные чаты в веб-версии
Сотрудник может написать наставнику прямо из веб-версии платформы. После включения функции появляются раздел «Мои сообщения», значок чатов и кнопка «Написать» в профиле.
Чаты синхронизируются с мобильным приложением: разговор можно начать за компьютером и продолжить со смартфона. Из админки можно вести переписку от имени пользователя из группы «Организаторы».
Поиск сотрудников по полям профиля
Найти коллег можно не только по имени, но и по значениям полей профиля — например, по роли «Наставник» или «Стажёр».
Ручной зачёт обучения
Если повторное прохождение курса не требуется, администратор может вручную отметить курс или отдельные шаги траектории как пройденные — в том числе сразу для нескольких сотрудников. Причина зачёта сохраняется в админке и отчётах.