Сначала определите задачу поздравления: выразить благодарность, поддержать командный дух, показать внимание компании к человеку. Уточните число получателей, бюджет и сроки, решите, будут ли отдельные подарки детям сотрудников.

Сладости, чай, сувениры и мерч остаются привычными корпоративными подарками. Но популярность у работодателей ещё не означает, что именно их ждёт команда.

В основе — девять шагов:

1. Определить цели, аудиторию, бюджет и ресурсы.
2. Проанализировать прошлые праздники и собрать пожелания.
3. Выбрать единый или персонализированный подарок.
4. Определить формат: физический или электронный.
5. Изучить тренды и кейсы, обсудить новые идеи.
6. Проверить пользу подарка и соответствие ценностям компании.
7. Выбрать подрядчика, согласовать сроки и запасной план.
8. Организовать и проконтролировать доставку.
9. Радоваться вместе с сотрудниками!

РОСМЭН объединил в подарке фирменный креативный мерч, а Авито собрали бокс с плащом, варежками и другим полезным зимним мерчом для участников своей программы TopTier для перспективных сотрудников. Россети приготовили новогодние сувениры в виде елочных игрушек ручной росписи с индивидуальным дизайном в стилистике компании.

HeadHunter выбрал набор с сухофруктами, ирисками и термос с надписями детской рукой. Sesegar дарил путёвки и сертификаты в санаторий. А Делимобиль, Splat и МТС использовал Мультикарту для детей сотрудников.

Мультикарта Дигифт позволяет компании организовать общее поздравление, а сотрудникам — выбрать подарки по своим интересам. Получатели обменивают её на сертификаты нужных брендов и оплачивают желанные покупки.

Карту можно дополнить именем, логотипом, фирменным оформлением и личным поздравлением. Электронный формат удобен для коллег в разных городах: отправку можно запланировать на нужный день. Для личного вручения предусмотрены печатные карты.