Привлечение и развитие линейного персонала в 2026 году: регулирование внешней занятости и автоматизация обучения — запись вебинара Verme и HRBOX
21.10.2026 00:14 Записи вебинаров
Как организовать работу с внешним персоналом в условиях меняющегося регулирования и одновременно обеспечить качественную подготовку линейных сотрудников? Для компаний с массовым персоналом эти задачи тесно связаны: недостаточно привлечь исполнителя на смену, необходимо обеспечить его готовность к работе, соблюдение требований и контроль результатов.
Вместе с экспертами ГК Verme и HRBOX обсудили изменения в регулировании платформенной занятости и самозанятости, инструменты привлечения внешнего персонала, а также возможности автоматизации обучения и развития линейных сотрудников.
Новые условия работы с внешним персоналом
На вебинаре рассмотрели основные тенденции государственного регулирования платформенной занятости и самозанятости, включая изменения, актуальные для рынка в 2026 году.
Отдельное внимание уделили налоговому эксперименту ФНС по гармонизации правил предоставления персонала и вопросам, которые необходимо учитывать компаниям при выборе модели взаимодействия с внешними исполнителями.
Обсудили также цифровые инструменты, позволяющие автоматизировать процессы привлечения персонала и организации его выхода на работу.
Обучение и развитие линейных сотрудников
Вторая часть встречи была посвящена подготовке сотрудников к выполнению рабочих задач.
Для компаний с массовым персоналом важно организовать обучение так, чтобы новички быстрее осваивали необходимые операции, а руководители и HR могли контролировать процесс без избыточной административной нагрузки.
На вебинаре рассмотрели подходы к построению программ обучения, подключению наставников и отслеживанию прогресса сотрудников с использованием цифровых инструментов.
Что разобрали на вебинаре
Что полезного забрать из записи
Вебинар поможет оценить существующие процессы привлечения и подготовки линейного персонала, определить направления автоматизации и сформулировать вопросы для проверки применяемой модели работы с внешними исполнителями.
Материал особенно актуален для компаний с распределёнными подразделениями, сменными графиками и регулярной потребностью в массовом персонале.
Спикеры вебинара:
Никита Коваль — менеджер по развитию бизнеса ГК Verme.
Наталья Полухина — руководитель направления HR-автоматизации HRBOX.
Кому будет полезно: HR-директорам, HRBP, руководителям массового подбора, специалистам по работе с внешним персоналом, обучению и развитию, а также руководителям операционных подразделений.
Вместе с экспертами ГК Verme и HRBOX обсудили изменения в регулировании платформенной занятости и самозанятости, инструменты привлечения внешнего персонала, а также возможности автоматизации обучения и развития линейных сотрудников.
Новые условия работы с внешним персоналом
На вебинаре рассмотрели основные тенденции государственного регулирования платформенной занятости и самозанятости, включая изменения, актуальные для рынка в 2026 году.
Отдельное внимание уделили налоговому эксперименту ФНС по гармонизации правил предоставления персонала и вопросам, которые необходимо учитывать компаниям при выборе модели взаимодействия с внешними исполнителями.
Обсудили также цифровые инструменты, позволяющие автоматизировать процессы привлечения персонала и организации его выхода на работу.
Обучение и развитие линейных сотрудников
Вторая часть встречи была посвящена подготовке сотрудников к выполнению рабочих задач.
Для компаний с массовым персоналом важно организовать обучение так, чтобы новички быстрее осваивали необходимые операции, а руководители и HR могли контролировать процесс без избыточной административной нагрузки.
На вебинаре рассмотрели подходы к построению программ обучения, подключению наставников и отслеживанию прогресса сотрудников с использованием цифровых инструментов.
Что разобрали на вебинаре
- Регулирование внешней занятости. Основные изменения и тенденции в сфере платформенной занятости и самозанятости, их значение для работодателей и заказчиков услуг.
- Налоговый эксперимент ФНС. Предполагаемое влияние новых подходов к регулированию предоставления персонала на участников рынка.
- Автоматизация привлечения. Инструменты организации работы с внешними исполнителями и управления выходами персонала.
- Обучение линейных сотрудников. Как организовать освоение рабочих операций и подготовку к новым задачам.
- Наставничество и развитие. Как выстраивать программы, назначать наставников и контролировать прохождение обучения.
- Оценка результатов. Какие возможности автоматизации помогают отслеживать прогресс сотрудников и эффективность процессов подготовки.
Что полезного забрать из записи
Вебинар поможет оценить существующие процессы привлечения и подготовки линейного персонала, определить направления автоматизации и сформулировать вопросы для проверки применяемой модели работы с внешними исполнителями.
Материал особенно актуален для компаний с распределёнными подразделениями, сменными графиками и регулярной потребностью в массовом персонале.
Спикеры вебинара:
Никита Коваль — менеджер по развитию бизнеса ГК Verme.
Наталья Полухина — руководитель направления HR-автоматизации HRBOX.
Кому будет полезно: HR-директорам, HRBP, руководителям массового подбора, специалистам по работе с внешним персоналом, обучению и развитию, а также руководителям операционных подразделений.
Смотрите также: