Если вы пропустили эфир — самое время посмотреть запись.

• Смотрите запись вебинара на Youtube
• Смотрите запись вебинара на Rutube
• Конспект вебинара

Сегодня компании работают в условиях постоянной неопределённости. Меняются рынки, технологии, законодательство, демография и требования к компетенциям сотрудников. При этом многие HR-стратегии по-прежнему строятся на одном прогнозе, который может потерять актуальность уже через несколько месяцев.

В результате долгосрочные программы развития рассыпаются при первом внешнем шоке, кадровые бюджеты сокращаются, а HR вынужден реагировать на изменения уже после того, как они произошли.

На вебинаре разобрали, как использовать сценарное планирование, чтобы подготовить бизнес сразу к нескольким вариантам будущего, заранее увидеть кадровые риски и превратить HR из сервисной функции в полноценного участника стратегического управления.

В ходе вебинара подробно разобрали:

— почему кадровая стратегия часто ломается первой при изменении внешних условий;
— чем отличаются «чёрные лебеди», «серые носороги» и внутренние риски компании;
— как составить карту уязвимостей HR-повестки и связать кадровые проблемы с бизнес-показателями;
— как определить ключевые неопределённости, способные изменить рынок труда и потребность в компетенциях;
— как использовать матрицу 2×2 для построения нескольких кадровых сценариев;
— какие опережающие индикаторы помогают HR заметить изменения раньше бизнеса;
— как разделять решения на действия, эффективные при любом сценарии, и стратегические ставки;
— как превратить HR-инициативу в документ на языке рисков, альтернатив и бизнес-результатов.

Благодаря записи вы:

— научитесь переводить неопределённость бизнеса в конкретные сценарные вопросы;
— поймёте, как строить кадровые планы под разные варианты развития событий;
— сможете заранее определять риски дефицита сотрудников и компетенций;
— узнаете, как аргументировать HR-бюджет через устойчивость бизнеса, а не только через потребности функции;
— получите практические инструменты для разговора с CEO и советом директоров;
— сможете применить сценарное планирование к собственному HR-проекту.

Особое внимание на вебинаре было уделено практическим инструментам: карте уязвимостей HR-повестки, матрице сценариев 2×2, системе опережающих индикаторов и подходу No-regret moves + bets для распределения HR-бюджета.

Эксперт также показал, как за короткую встречу с CEO перейти от защиты отдельной инициативы к совместному проектированию кадровой стратегии под разные варианты будущего.

🎁 Участники вебинара получили пакет практических материалов:

— шаблон «Матрица 2×2 для HR-проекта» с примером заполнения;
— чек-лист «10 опережающих индикаторов для рынка труда вашей отрасли»;
— инструкцию «Как за 30 минут построить сценарный план для HR-инициативы»;
— скрипт разговора с CEO о кадровой стратегии и бюджете.

Спикер вебинара:

— Илья Глазырин — бизнес-тренер, эксперт по сценарному планированию и стратегическим сессиям, автор методологии «Сценарный план для HR», преподаватель курса «Стратегическое мышление» на программах MBA. Провёл более 100 стратегических сессий для компаний из ретейла, ИТ и промышленности. Среди клиентов — Ростелеком, Сбер, СИБУР, Северсталь и Росатом.

Сегодня сценарное планирование становится одним из ключевых инструментов для HRD и HRBP, которые хотят не только исполнять стратегию, но и участвовать в её создании.

Компании, способные заранее готовить кадровые решения под несколько вариантов будущего, быстрее адаптируются к изменениям, точнее распределяют ресурсы и снижают риски для бизнеса. Именно поэтому роль HR постепенно меняется: от административной поддержки — к стратегическому архитектору устойчивости компании.