Новости
Конспект мастер-класса: как HR не отстать от трендов и при этом самому не отупеть
14.09.2026 14:28 Конспекты вебинаров
Короткие выводы и рекомендации по итогу вебинара: «Бесплатный практикум по ИИ для HR: как получать от нейросети цифры, а не нейрослоп».
Спикеры:
Гюзель Гараева, основатель школы управления персоналом «Компас»,
Евгения Любко, эксперт в ИИ и HRTech, управляющий партнёр платформы «Пряники».
Разговор начали не с нейросетей, а с экономики. 2 сентября 2026 года министр экономического развития Максим Решетников заявил, что рост ВВП России по итогам года может составить около 0,6%. Для сравнения: в 2024 и 2025 годах рост составлял 4,1%. Когда экономика замедляется, бизнес первым делом смотрит на функции, эффективность которых не может измерить. И HR оказывается в этой зоне чаще других. Дальше разобрали, что с этим делать практически.
Ключевые выводы
В бизнесе остаются те, кто умеет показать свою работу в цифрах.
Аргумент «мы провели адаптацию» не работает. Работает «мы сократили срок закрытия вакансии и сэкономили компании столько-то».
Среди HR много гуманитариев и самоучек, для которых аналитика и Эксель кажутся отдельной профессией. Учиться им обычно некогда, а спрашивают за результат уже сейчас.
Ручной анализ рынка труда съедает время и не убеждает руководителя.
Чтобы понять вилку по позиции, специалист открывает десяток вакансий конкурентов, выписывает условия и усредняет на глаз.
На одну позицию уходит до половины рабочего дня, а результат сложно воспроизвести и защитить.
Нейросеть не заменяет эксперта, она ускоряет рутину.
Модель не знает контекста вашей компании: кто на самом деле нужен заказчику, почему уходят люди с конкретного участка, с чем сейчас к собственнику лучше не заходить.
Всё это остаётся зоной ответственности специалиста. Без неё на выходе получается гладкий и бесполезный текст.
Как собрать обоснование по зарплате: разбор кейса
На эфире работали с типовой ситуацией: в Москве не идут продавцы, зарплата и условия ниже рынка, собственник менять их не готов. Логика работы такая.
Проанализировать рынок труда по конкретной позиции.
Практиковались в Perplexity: сервис ищет по открытым источникам и показывает, откуда взял данные.
В запросе фиксируйте позицию, город, отрасль и условия, которые важны для сравнения. Размытая формулировка даёт размытый результат.
Посчитать стоимость незакрытой вакансии.
Это упущенная выручка, переработки коллег, нагрузка на руководителя и стоимость повторного подбора.
Цифра почти всегда оказывается выше, чем прибавка, о которой просит HR. Именно она разворачивает разговор с собственником.
Упаковать расчёт в один управленческий слайд.
Структура: проблема, факт или цифра, цена бездействия, варианты решения, рекомендация, ожидаемый эффект.
Таблицу с выгрузкой руководитель смотрит пять секунд. Слайд с такой логикой читается за минуту и заканчивается решением.
Практические советы
Проверяйте любые цифры, которые вернула нейросеть. Модель может выдать правдоподобные, но неверные данные, а отвечать за них перед руководством будете вы.
Не загружайте в нейросеть персональные данные сотрудников. Обезличивайте таблицы перед отправкой: фамилии, телефоны и другие идентификаторы должны оставаться внутри компании.
Сохраняйте удачные формулировки запросов. Один раз собранный сценарий работает для любой следующей позиции.
Начинайте с одной понятной задачи, а не с попытки автоматизировать всё сразу.
Умение работать с цифрами и быстро готовить обоснование сегодня отличает HR, к которому идут за решениями, от того, кто тонет в ручной рутине. Технического бэкграунда для этого не требуется.
Коллеги, хотите обсудить конспект или задать вопрос — напишите автору напрямую @Guzrashgaraeva
Более 45 000 HR-специалистов проходят обучение на вебинарах HR-КУХНИ в год
Через вебинары проекта HR-КУХНЯ в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является одной из крупнейших онлайн-площадок по развитию специалистов в области управления персоналом.
Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом в год!
Выбрать вебинар →
Присоединяйтесь онлайн или смотрите записи на YouTube и Rutube-каналах проекта .
Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар? Заполните заявку или напишите нам в Telegram .
Полезные ссылки
→ Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ — новости, гайды, чек-листы и подарки от партнёров
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в Telegram
Смотрите также: