Если вы пропустили эфир — самое время посмотреть запись.
Сегодня HR всё чаще принимает решения на основе данных. Однако во многих компаниях аналитика по-прежнему ограничивается количеством пройденных курсов, процентом завершения обучения и оценками участников.
При этом данные обучения способны рассказать гораздо больше. Они помогают увидеть, насколько сотрудники вовлечены, где появляются первые признаки выгорания, кто готов к развитию, а кому требуется дополнительная поддержка. Именно поэтому современные компании начинают рассматривать обучение не только как инструмент развития, но и как источник ценной HR-аналитики.
На практике многие компании уже сталкиваются с тем, что:
— сотрудники формально проходят обучение, но не применяют знания на практике;
— признаки снижения вовлечённости становятся заметны слишком поздно;
— HR не всегда понимает, какие показатели действительно отражают состояние команды;
— отдельные метрики не дают полной картины без комплексного анализа;
— большие объёмы данных остаются неиспользованными при принятии кадровых решений;
— руководителям сложно своевременно выявлять сотрудников, находящихся в зоне риска или готовых к новым задачам.
На фоне роста требований к эффективности HR-функции компании всё чаще переходят к data-driven подходу, используя аналитику обучения для оценки состояния сотрудников, прогнозирования рисков и принятия более точных управленческих решений.
На вебинаре эксперт Эквио показала, как использовать данные обучения не только для оценки эффективности образовательных программ, но и как инструмент диагностики вовлечённости, благополучия сотрудников и поиска точек роста. Отдельное внимание было уделено возможностям искусственного интеллекта при анализе HR-данных и интерпретации сложных взаимосвязей между показателями.
Благодаря записи вы:
— узнаете, какие данные образовательной платформы можно использовать для HR-аналитики;
— поймёте, как по сочетанию различных метрик выявлять признаки выгорания и снижения вовлечённости;
— разберётесь, чем формальное прохождение обучения отличается от реального развития сотрудников;
— узнаете, где искусственный интеллект помогает интерпретировать данные, а где необходим экспертный взгляд HR;
— познакомитесь с практическими подходами к переводу аналитики в конкретные управленческие решения;
— получите инструмент экспресс-оценки уровня благополучия команды.
🎤 Спикер вебинара:
— Лия Костикова — Product Manager и Learning Experience Designer в EdTech с опытом более 7 лет. Эксперт в области образовательного дизайна, продуктового подхода и HR-аналитики. Работала над проектами для Leoni, образовательного бюро «Розетка», EL School, Uchi.ru, Zerocoder, Skysmart и Skillfactory.
Сегодня HR-аналитика — это уже не просто набор отчётов и дашбордов.
Это один из ключевых инструментов управления людьми. И чем лучше компания умеет интерпретировать данные обучения, вовлечённости и развития сотрудников, тем раньше она замечает зоны риска, эффективнее принимает кадровые решения и создаёт условия для устойчивого роста команды и бизнеса.
