Когда появился ChatGPT, рынок рекрутинга немного сошёл с ума.
Все начали срочно писать промпты, покупать подписки, делать «AI-стартапы для HR» и рассказывать, что рекрутеров скоро заменят нейросети.
Если честно, в какой-то момент это выглядело как массовая истерия. Особенно LinkedIn, где каждый второй внезапно стал AI-экспертом, хотя ещё вчера не мог нормально написать вакансию без шаблона из 2017 года.
Мы в GetIT и Headz.io тоже начали активно тестировать AI одними из первых.
Сначала — чисто из любопытства.
Потом стало понятно: часть вещей это реально меняет. А часть — просто красиво выглядит на презентациях для инвесторов.
За последние пару лет мы протестировали, кажется, всё:
- ChatGPT;
- Claude;
- Gemini;
- DeepSeek;
- AI-скрининг;
- AI-сорсинг;
- AI-интервью;
- AI-аналитику;
- AI-ботов для HR.
И знаете что?
Не магия. Не «AI заменит HR». А нормальная автоматизация рутинной работы.
Рекрутинг давно стал перегруженной системой
Будем честны. Современный рекрутинг — это сотни сообщений, десятки вакансий, одинаковые резюме, бесконечные созвоны и постоянная гонка по скорости.
Особенно в IT.
Раньше рекрутер открывал 150 резюме в LinkedIn и к вечеру уже ненавидел весь интернет.
Сейчас часть этой рутины хотя бы можно отдать AI.
И вот здесь начинается реальная польза.
Что у нас реально заработало
1. AI-скрининг
Вот это — действительно полезная история.
Мы используем AI для первичного анализа CV, сравнения резюме с вакансией, поиска пробелов, подсветки рисков и подготовки summary.
Раньше рекрутер вручную читал CV, выписывал стек, сравнивал опыт и пытался понять, насколько кандидат подходит. На сложных вакансиях это съедало огромное количество времени.
Сейчас AI может за пару минут собрать базовую картину.
Причём самое полезное даже не matching.
Иногда AI замечает вещи, которые рекрутер мог пропустить: странные скачки по карьере, несовпадения по стеку, слишком «идеальное» резюме или, наоборот, сильного кандидата с плохо оформленным профилем.
И нет, AI пока не умеет нормально оценивать людей.
Но как второй взгляд — работает очень хорошо.
2. AI сильно ускорил подготовку к интервью
Вот это вообще недооценённая тема.
Проблема рынка в том, что огромное количество интервью одинаковые. Кандидат идёт на пять собеседований подряд и слышит: «расскажите о себе», «кем вы видите себя через пять лет», «назовите свои слабые стороны».
Иногда создаётся ощущение, что интервью проводят NPC.
AI здесь реально помогает.
Сейчас мы можем быстро собирать вопросы под конкретный стек, адаптировать интервью под seniority, учитывать тип компании, добавлять deep-dive вопросы и генерировать follow-up сценарии.
Особенно это полезно для junior- и middle-рекрутеров, потому что раньше многие просто не понимали, что спрашивать.
3. AI очень помогает в сорсинге
Но тут рынок тоже сильно наврал.
Нет никакой кнопки «найти идеального кандидата».
Все эти обещания — «AI полностью автоматизирует найм», «закрывайте вакансии без рекрутеров», «наш AI заменяет sourcing team» — пока звучат красиво только на лендингах.
Но AI действительно хорошо помогает расширять поиск, находить похожие роли, строить Boolean-запросы, анализировать смежные рынки и искать альтернативные названия вакансий.
Особенно в международном найме, потому что одна и та же роль в разных странах может называться совершенно по-разному.
Кандидаты изменились быстрее компаний
Компании ещё обсуждали: «Можно ли использовать ChatGPT в HR?»
А кандидаты уже переписывали резюме через AI, адаптировали опыт под вакансии, проходили тестовые через GPT, генерировали портфолио и сидели на интервью с AI-подсказками.
И это, кстати, огромная проблема.
Потому что классическая оценка кандидатов начинает ломаться.
Резюме больше нельзя воспринимать как абсолютную правду. Тестовые — тоже. Даже ответы на интервью уже не всегда являются прямым показателем реального уровня человека.
Из-за этого ценность живого мышления резко выросла.
Сейчас хорошие интервьюеры смотрят уже не только на знания, но и на глубину понимания, реакцию, логику, способность спорить, принимать решения и думать без AI-костылей.
Что оказалось хайпом
«AI полностью заменит рекрутеров»
Нет.
И, скорее всего, не заменит.
Потому что рекрутинг — это не только поиск людей.
Это переговоры, доверие, политика, работа с мотивацией, сложные офферы, конфликты, фаундеры, команды и эмоции.
AI плохо понимает человеческий контекст. Особенно в executive search, headhunting, кризисном найме и управленческих ролях.
Самая опасная ошибка сейчас — пытаться полностью автоматизировать рекрутинг.
Обычно это заканчивается конвейерным наймом, одинаковыми кандидатами, потерей качества и ощущением, что с тобой разговаривает робот.
Хотя иногда так и есть.
AI-интервьюеры пока тоже переоценены
Да, они умеют задавать вопросы, делать summaries и анализировать ответы.
Но есть нюанс.
Хороший кандидат очень быстро понимает, что перед ним AI, — и начинает играть в эту систему.
Пока именно гибридная модель даёт наиболее адекватный результат.
Что изменится дальше
Мне кажется, рынок сейчас только входит в нормальную фазу AI.
Закончился период: «вау, нейросеть пишет письмо».
Начался период: «как встроить AI в бизнес так, чтобы это реально давало деньги и скорость».
И здесь будет большая разница между компаниями.
AI очень быстро показал, кто умеет думать, а кто только пересылает вакансии в LinkedIn
AI не заменил рекрутеров.
Он просто сделал разницу между сильным и слабым специалистом заметнее.
Сильный рекрутер с AI становится в несколько раз эффективнее.
Слабый — просто генерирует красивые письма через ChatGPT и называет это «AI-трансформацией».
И мне кажется, главный вопрос ближайших лет уже не:
«Заменит ли AI рекрутера?»
А другой:
«Сможет ли рекрутер работать без AI вообще?»