«Бизнес Психологи», российская консалтинговая и аккредитованная IT-компания с 30-летним опытом в оценке и развитии персонала, представила новую версию отчета HiPo.

Решение HiPo (High Potential) - это комплексная методология оценки, которая позволяет выйти за рамки измерения текущей результативности при отборе сотрудников в кадровый резерв и программы развития.

Модель высокого потенциала включает три фактора:

• Стремление к достижениям - выявляет мотивационные факторы и готовность брать на себя ответственность и управленческие вызовы.
• Потенциал к развитию компетенций - прогнозирует способность сохранять эффективность при переходе на более сложные и ответственные позиции.
• Вовлеченность - определяет приверженность организации и готовность работать в условиях неопределенности.

В рамках нашего решения мы фокусируемся на двух ключевых компонентах, доступных для точной психометрической оценки: Стремлении к достижениям и Компетенциях.

В новой версии отчета мы полностью обновили нормы сравнения, что позволяет сопоставлять индивидуальные показатели с актуальными данными локального рынка. Перерасчет нормативных групп помог точнее настроить фильтр отбора HiPo. Согласно обновленным данным, в группу высокого потенциала могут попасть не более 13% участников выборки, а в группу высокого и среднего потенциала не более 30% выборки. Это позволяет сильнее дифференцировать уровни потенциала, обеспечивая адресную поддержку наиболее перспективных сотрудников.

Решение доступно для всех пользователей онлайн-платформы по оценке персонала SHLTOOLS.