По данным hh, SuperJob и практики рекрутинговых агентств, доля вакансий, которые не доходят до открытого рынка, заметно растёт.

Причина — рост стоимости привлечения и изменение поведения работодателей 👇

— размещение вакансий дорожает, особенно в массовом сегменте
— отклики растут, но их качество падает
— компании не готовы обрабатывать большой поток нерелевантных кандидатов
— усиливается конкуренция за сильных специалистов

👉 В результате компании меняют сам подход к поиску

Что происходит на практике

Компании всё чаще:

— закрывают позиции через внутренние рекомендации
— работают с собственной базой кандидатов и “теплым пулом”
— усиливают прямой сорсинг (LinkedIn, Telegram, профсообщества)
— используют AI-инструменты для поиска и первичного контакта
— делают точечные офферы без публичного размещения вакансии

👉 Вакансия может “существовать”, но не быть видимой на job-сайтах

Ключевой сдвиг

Раньше: есть вакансия → размещаем → ждём отклики
Теперь: есть задача → ищем конкретных людей напрямую

Что это значит для рынка

— кандидатам сложнее ориентироваться только на job-площадки
— растёт ценность нетворка и личного бренда
— HR переходит от обработки откликов к активному поиску
— скорость и точность становятся критичнее, чем охват

Главный инсайт: Рынок труда становится менее прозрачным, но более точечным.

Компании выигрывают не те, кто публикует больше вакансий,
а те, кто быстрее находит нужных людей — даже без публикаций.

Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:

• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ в МАХ

Подписывайтесь, читайте и общайтесь в телеграм:

• Основной чат HR-КУХНИ в телеграм
• Чат HR-вакансий в телеграм
• Канал HR-КУХНЯ | HR-EVENTS в телеграм
• Канал HR-КУХНЯ | HR JOURNAL в телеграм