Новости
2026-09-30 22:58
Записи вебинаров
Метод 360 градусов: оценка, обратная связь и диагностика — запись вебинара Азимут
Материалы вебинара
Смотрите запись вебинара на удобной для вас платформе.
▶
Запись вебинара
</amp-iframe> </div> </div> <!-- ========================= VIDEO LINKS ========================== --> <div class="hr-webinar-materials-list"> <!-- YOUTUBE --> <a class="hr-webinar-material" href="https://youtu.be/p70ZQvGAg3Q" target="_blank" rel="noopener noreferrer" > <span class="hr-webinar-material-icon"> ▶ </span> <span class="hr-webinar-material-text"> Смотреть запись на YouTube </span> <span class="hr-webinar-material-arrow"> → </span> </a> <!-- RUTUBE --> <a class="hr-webinar-material" href="https://rutube.ru/video/private/da9dd0e0ebc631383d5d467179f1e78d/?p=Zfh5idbtlYzXx2Md6f1wbw" target="_blank" rel="noopener noreferrer" > <span class="hr-webinar-material-icon"> ▶ </span> <span class="hr-webinar-material-text"> Смотреть запись на Rutube </span> <span class="hr-webinar-material-arrow"> → </span> </a> </div> </div></div><div class="t-redactor__text">Метод «360 градусов» часто используют как инструмент оценки компетенций: собирают мнения руководителя, коллег и подчинённых, формируют отчёт и на его основе составляют индивидуальный план развития. Но возможности метода значительно шире.<br /><br />В зависимости от конструкции исследования данные взаимных оценок позволяют работать не только с индивидуальным развитием, но и <strong>изучать командные роли, ценности, особенности корпоративной культуры и взаимодействие внутри организации</strong>.<br /><br />На вебинаре разобрали, где проходят границы метода «360 градусов» и какие задачи с его помощью можно решать.<br /><br /><strong>На практике обсудили:</strong><br /><br /><ul><li data-list="bullet">можно ли считать «360 градусов» оценкой или корректнее рассматривать метод прежде всего как инструмент обратной связи;</li><li data-list="bullet">какие существуют альтернативы классическим опросникам;</li><li data-list="bullet">как работают двухэтапные опросники, в которых респондент может уточнить первоначальную оценку;</li><li data-list="bullet">что такое <strong>ипсативный подход</strong> и когда он может быть полезен для обратной связи;</li><li data-list="bullet">как исследовать ценности с помощью метода «360 градусов»;</li><li data-list="bullet">нужно ли учитывать уровень экспертизы оценивающих и всегда ли мнения разных респондентов должны иметь одинаковый вес.</li></ul><br />Отдельная часть вебинара посвящена исследованию <strong>«универсального» набора компетенций</strong>. На основе факторного анализа более миллиона взаимных оценок удалось статистически выделить устойчивую структуру — несмотря на различия между компаниями, профессиями и корпоративными культурами.<br /><br /><strong>В записи вы узнаете</strong><br /><br />Как выйти за рамки привычного сценария «опрос → отчёт → ИПР» и использовать данные «360 градусов» для более сложной организационной диагностики.<br /><br />Также разобрали <strong>бизнес-социометрию и гибридные исследования</strong>: что можно увидеть, если дополнить взаимные оценки данными о реальной структуре отношений — кто с кем взаимодействует, к кому сотрудники обращаются за помощью, кому доверяют и кого избегают.<br /><br />Такой подход позволяет рассматривать «360 градусов» уже не только как инструмент развития отдельного сотрудника, а как <strong>источник данных о командах, взаимодействии и организации в целом</strong>.</div><div class="t-redactor__embedcode"><!-- HR-КУХНЯ: вебинарный блок --> <div style=" margin: 32px 0; padding: 28px 30px; background: #F4F1FF; border-left: 5px solid #6C4DFF; border-radius: 14px; font-family: Arial, sans-serif; color: #1F1F1F; line-height: 1.6; font-size: 16px; "> <div style=" font-size: 21px; font-weight: 700; line-height: 1.35; margin-bottom: 14px; "> Более 45 000 HR-специалистов проходят обучение на вебинарах HR-КУХНИ в год </div> <div style="margin-bottom: 18px;"> Через вебинары проекта <strong>HR-КУХНЯ</strong> в год обучение проходит более <strong>45 000 HR-специалистов</strong>. Наша серия вебинарного обучения является одной из крупнейших онлайн-площадок по развитию специалистов в области управления персоналом. </div> <div style=" font-size: 18px; font-weight: 700; margin-bottom: 20px; "> Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом в год! </div> <a href="https://hrkitchen.ru/#webinar" style=" display: inline-block; padding: 13px 22px; margin-bottom: 20px; background: #6C4DFF; color: #FFFFFF; text-decoration: none; font-weight: 700; border-radius: 8px; "> Выбрать вебинар → </a> <div style="margin-bottom: 18px;"> Присоединяйтесь онлайн или смотрите записи на <a href="https://hrkitchen.click/o4g" style="color:#5A3FE0; font-weight:700; text-decoration:none;"> YouTube </a> и <a href="https://rutube.ru/channel/41012095/" style="color:#5A3FE0; font-weight:700; text-decoration:none;"> Rutube-каналах проекта </a>. </div> <div style=" padding-top: 18px; border-top: 1px solid rgba(108,77,255,0.20); "> <strong>Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар?</strong> <a href="https://hrkitchen.ru/speakers" style="color:#5A3FE0; font-weight:700; text-decoration:none;"> Заполните заявку </a> или напишите нам в <a href="https://t.me/MichaelSemkin" style="color:#5A3FE0; font-weight:700; text-decoration:none;"> Telegram </a>. </div> </div></div><div class="t-redactor__embedcode"><!-- HR-КУХНЯ: полезные ссылки --> <div style=" margin: 32px 0; padding: 28px 30px; background: #F7F8FA; border-radius: 14px; font-family: Arial, sans-serif; color: #1F1F1F; line-height: 1.55; font-size: 16px; "> <!-- Полезные ссылки --> <div style=" font-size: 21px; font-weight: 700; margin-bottom: 16px; "> Полезные ссылки </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://hrkitchen.ru/exhibition" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Каталог HR-решений </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://hrkitchen.ru/#webinar" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> График конференций, бесплатных вебинаров и бесплатные курсы </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://hrkitchen.ru/speakers" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Стать автором или спикером HR-КУХНИ </a> </div> <div style="margin-bottom: 26px;"> → <a href="https://hrkitchen.ru/subscribe" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ </a> <span style="color:#666666;"> — новости, гайды, чек-листы и подарки от партнёров </span> </div> <!-- MAX --> <div style=" padding-top: 22px; border-top: 1px solid #E1E2E6; font-size: 19px; font-weight: 700; margin-bottom: 14px; "> Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://max.ru/hr_kitchen" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://max.ru/hrkitchenjournal" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR </a> </div> <div style="margin-bottom: 26px;"> → <a href="https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Основной чат HR-КУХНИ в MAX </a> </div> <!-- Telegram --> <div style=" padding-top: 22px; border-top: 1px solid #E1E2E6; font-size: 19px; font-weight: 700; margin-bottom: 14px; "> Подписывайтесь, читайте и общайтесь в Telegram </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Основной чат HR-КУХНИ в Telegram </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://t.me/+BMO12L7n1Fk5NzEy" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> Чат HR-вакансий в Telegram </a> </div> <div style="margin-bottom: 8px;"> → <a href="https://t.me/hr_kitchen" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> HR-КУХНЯ | HR-EVENTS в Telegram </a> </div> <div> → <a href="https://t.me/hrkitchenjournal" style="color:#EF8B6A; font-weight:700; text-decoration:none;"> HR-КУХНЯ | HR JOURNAL в Telegram </a> </div> </div></div></div> </div> </div> </div> </div> </body> </html>