Ускорьте адаптацию и получите набор инструментов для эффективного онбординга
Собрать людей в команду — не самая простая задача. Но дальше начинается долгая кропотливая работа чтобы их адаптировать, удержать и вовлечь. Техники, технологии, кейсы адаптации и опыт использования ИИ для автоматизации процессов.
лучшие практики адаптации персонала 2025
Все
на
борт:
эксперты
по адаптации
по адаптации
ТОП
Почему
адаптация стала одной из ключевых компетенций HR
в 2025 году
адаптация стала одной из ключевых компетенций HR
в 2025 году
На конференции расскажем с чего начинать строить систему адаптации, как её проводить и какие инструменты необходимы в 2025 году.
Система адаптации позволяет быстро принести необходимые результаты и окупить вложенные в найм и программы онбординга деньги.
При этом стоимость дальнейшей адаптации начинается со 110 000 рублей и доходить до 1,2 миллионов. При текучке до 30% и выше, компании каждый день компании теряют сотни тысяч рублей.
Перед HR встает бизнес-задача — защитить инвестиции в найм. Найти, удержать сотрудника и вывести его на продуктивность как можно скорее. Один из способов — проводить качественный онбординг.
Найм IT-специалиста обходится в 18% от его годовой зарплаты, а в местах с высокой текучкой рекрутмент может обходиться в две зарплаты такого сотрудника.
В 2025 году рекрутеры стали тратить больше времени и средств на подбор кандидатов. Рынку не хватает 1,5 миллионов человек и привычными бенефитами вроде «кофе-печеньки-офис в центре» уже мало кого привлечешь.
5
причин посетить конференцию
05
04
03
02
01
прокачиваем процессы и контент с помощью искусственного интеллекта
Сертификат о посещении конференции
Профессиональное сообщество и пространство для нетворкинга
Подробный разбор кейсов от экспертов
Актуальные инструменты для адаптологов и HR:
узнайте, каких ошибок можно избежать и какие есть тренды в адаптации и обучении
Выступление экспертов отрасли:
Коммерческий директор компании Event Rocks & Talent Rocks, эксперт по Edtech, HR Tech, VR/AR. ТОП15 Forbes Woman Awards 2023
Екатерина Мовсумова,
Адаптация — процесс, которому не всегда уделяют достаточно внимания. Познакомить с коллегами и показать, как работает программа, недостаточно. Нужна последовательная работа, которая поможет новичку «врасти» в команду и компанию.
Приглашаю вас на конференцию, где эксперты поделятся практическим опытом по созданию системы онбординга и наставничества, покажем, почему важно внедрять современные цифровые инструменты. И ещё встретить коллег, чтобы обменяться опытом.
Приглашаю вас на конференцию, где эксперты поделятся практическим опытом по созданию системы онбординга и наставничества, покажем, почему важно внедрять современные цифровые инструменты. И ещё встретить коллег, чтобы обменяться опытом.
Набор электронных книг, инструкций и шаблонов:
Подарки участникам
10
10
типичных ошибок адаптации сотрудников
вопросов
для пульс-опросов
для новых сотрудников
для пульс-опросов
для новых сотрудников
шаблонов для создания индивидуальных планов развития сотрудников
шаблонов проведения Performance Review
промптов для HR
10
6
27
Nocode-платформа
Talent Rocks
Talent Rocks
Внутриком 2025
Лучшее мобильное приложение для сотрудников
Решение для адаптации, обучения и внутренних коммуникаций. На платформе более 60 модулей на основе которых можно создать собственную платформу для HR, наставников, L&D и корпоративных университетов.
Среди клиентов Talent Rocks Сберуниверситет, корпоративные университеты РЖД и Росатома, Банк «Санкт-Петребрг», Росмолодежь, «Движение Первых», Ростелеком, РАНХиГС и другие.
Среди клиентов Talent Rocks Сберуниверситет, корпоративные университеты РЖД и Росатома, Банк «Санкт-Петребрг», Росмолодежь, «Движение Первых», Ростелеком, РАНХиГС и другие.
Организаторы
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы
От лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2025 года!
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс.
HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс.
HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
Эксперты и практики в области HR, онбординга и адаптации персонала
Екатерина Мовсумова
Ирина Сафонова
Основатель Школы карьерного менеджмента, Президент ассоциации карьерных консультантов, Преподаватель школы МВА City Business School
Мерзлякова Дарья
CPO Учебно конструкторское бюро РАЙЗ. Выстраивал системы развития в 4х крупных корпоративных университетах, 19 лет в обучении взрослых.
Главный тренинг-менеджер детских активити рестопарков Аватария. Сертифицированный тренер, коуч по развитию и фасилитатор.
Дмитрий Королев
Татьяна Вавилова
Коммерческий директор
Talent Rocks
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
Директор проектов практики «Управление талантами». Является соавтором модели адаптации «6П» ЭКОПСИ.
Айгюн Курбанова
Руководитель группы Отдела подбора и адаптации Банк Санкт-Петербург
Виталий Кураго
Ағабекова Данагүл Қонысбекқызы
Head of L&D (Smartway, ex-МТС, Tele2, Тинькофф
10+ лет в обучении и адаптации: от малого бизнеса до корпораций
10+ лет в обучении и адаптации: от малого бизнеса до корпораций
Эксперт ФРИИ, «Акселератора ФРИИ», акселератора Спринт, основатель агентства по подбору IT-персонала Teamline Consult
Методолог, бизнес-тренер, основатель агентства методологии.
Елена Борзова
Мария Макарова
Заместитель генерального директора по кадровой политике СМ Клиник
Денис Кацко
Руководитель Talent Rocks Academy – образовательные программы по адаптации персонала.
Саид Нигматулин
Эксперт по нейронным сетям и искусственному интеллекту
Преподаватель Высшей школы креативных индустрий — РЭУ им. Г. В. Плеханова"
Преподаватель Высшей школы креативных индустрий — РЭУ им. Г. В. Плеханова"
Спикеры
Задать вопрос спикерам заранее
На ваши вопросы ответят в первую очередь прямо во время конференции
Запись вебинара
«Летний корпоратив: лайфхаки, идеи, технологические фишки».
ПРОГРАММА
12 августа 2025
время в программе указано по МСК
время в программе указано по МСК
08:00 – 09:00
08:00 – 09:00
Открытие конференции
Денис Кацко
Руководитель Talent Rocks Academy – образовательные программы по адаптации персонала. Юрист. Экономист. Психолог – международный диплом MBI по психологии (сертификация HiSTES)
Руководитель Talent Rocks Academy – образовательные программы по адаптации персонала. Юрист. Экономист. Психолог – международный диплом MBI по психологии (сертификация HiSTES)
10:00 - 10:20
10:00 - 10:20
Установочная сессия. Вызовы с которыми сталкиваются компании сегодня. Актуальность адаптации
Екатерина Мовсумова
Коммерческий директор Talent Rocks
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
Экс-руководитель корпоративного учебного центра Print Media Academy
Коммерческий директор Talent Rocks
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
Экс-руководитель корпоративного учебного центра Print Media Academy
10:20 - 10:50
10:20 - 10:50
Почему системы адаптации не работают? По результатам первого российского исследования корпоративных программ адаптации
Ирина Сафонова
Сафонова Ирина - Директор проектов практики «Управление талантами». Является соавтором модели адаптации «6П» ЭКОПСИ. Ирина занимается развитием персонала более 15 лет.
Основная специализация:
• Разработка и внедрение практик в области управления талантами: подбор, адаптация и удержание, менторинг, управление карьерой и т.д.
• Разработка и реализация комплексных программ по развитию руководителей.
• Подготовка и проведение стратегических сессий, оценочных конференций, фасилитация кросс-функциональных совещаний.
Сафонова Ирина - Директор проектов практики «Управление талантами». Является соавтором модели адаптации «6П» ЭКОПСИ. Ирина занимается развитием персонала более 15 лет.
Основная специализация:
• Разработка и внедрение практик в области управления талантами: подбор, адаптация и удержание, менторинг, управление карьерой и т.д.
• Разработка и реализация комплексных программ по развитию руководителей.
• Подготовка и проведение стратегических сессий, оценочных конференций, фасилитация кросс-функциональных совещаний.
10:50 - 11:20
10:50 - 11:20
Как воспитать руководителей, чтобы они не мешали HR выполнять kpi по удержанию
- Почему HR это самая выгорающая профессия?
- Как отвечать за KPI по текучести без ресурсов?
- Как распределяется ответственность за сотрудников между HR и руководителями
- Работающая схема удержания сотрудников в компании
- А это точно реально?
- Как отвечать за KPI по текучести без ресурсов?
- Как распределяется ответственность за сотрудников между HR и руководителями
- Работающая схема удержания сотрудников в компании
- А это точно реально?
Айгюн Курбанова
Основатель Школы Карьерного Менеджмента, Президент Ассоциации Карьерных консультантов, вхожу в TOP100 HRD по версии издательства Коммерсант (Домодедово, Магнит, Восток-Запад), карьерный эксперт
Основатель Школы Карьерного Менеджмента, Президент Ассоциации Карьерных консультантов, вхожу в TOP100 HRD по версии издательства Коммерсант (Домодедово, Магнит, Восток-Запад), карьерный эксперт
11:20 - 11:50
11:20 - 11:50
Диагностика перед внедрениием системы адаптации. Как диагностика помогает избежать шаблонных решений?
- Зачем анализировать компанию перед адаптацией?
- Почему адаптация «не работает» без понимания контекста?
- Как диагностика помогает избежать шаблонных решений?
- Что включает диагностика?
- Почему адаптация «не работает» без понимания контекста?
- Как диагностика помогает избежать шаблонных решений?
- Что включает диагностика?
Дарья Мерзлякова
Руководитель группы Отдела подбора и адаптации Банк Санкт-Петербург
Руководитель группы Отдела подбора и адаптации Банк Санкт-Петербург
11:50 - 12:00
11:50 - 12:00
ПЕРЕРЫВ
12:00 - 12:30
12:00 - 12:30
Наставничество
Виталий Кураго
CPO Учебно конструкторское бюро РАЙЗ. Выстраивал системы развития в 4х крупных корпоративных университетах, 19 лет в обучении взрослых
CPO Учебно конструкторское бюро РАЙЗ. Выстраивал системы развития в 4х крупных корпоративных университетах, 19 лет в обучении взрослых
12:30 - 13:00
12:30 - 13:00
Как создавать вовлекающие материалы по адаптации. Удержание сотрудников на этапе адаптации с помощью механик вовлечения
Ағабекова Данагүл
Главный тренинг-менеджер детских активити рестопарков Аватария. Сертифицированный тренер, коуч по развитию и фасилитатор
Главный тренинг-менеджер детских активити рестопарков Аватария. Сертифицированный тренер, коуч по развитию и фасилитатор
13:00 - 13:30
13:00 - 13:30
Ключевые показатели адаптации: как оценить эффективность онбординга
В рамках этого блока мы отвлечемся от построения процессов адаптации и поговорим о том, как и с помощью каких метрик мы можем с уверенностью сказать "Адаптация в компании эффективна или нет".
Мы рассмотрим следующие критерии успешности адаптации:
1. Метрики удовлетворенности - NPS, CSAT
2. Финансовые метрики - ROI
3. Метрики скорости процесса - TTM адаптации
Ну и в конце ответим на главный вопрос - вообще возможно ли такое, что процессами адаптации удовлетворены все стороны процесса, адаптация эффективна с точки зрения денег, а ещё - проходит максимально быстро 😉
Мы рассмотрим следующие критерии успешности адаптации:
1. Метрики удовлетворенности - NPS, CSAT
2. Финансовые метрики - ROI
3. Метрики скорости процесса - TTM адаптации
Ну и в конце ответим на главный вопрос - вообще возможно ли такое, что процессами адаптации удовлетворены все стороны процесса, адаптация эффективна с точки зрения денег, а ещё - проходит максимально быстро 😉
Дмитрий Королев
- Head of L&D (Smartway, ex-МТС, Tele2, Тинькофф)
- 10+ лет в обучении и адаптации: от малого бизнеса до корпораций
- Специалист по системам онбординга для линейного и офисного персонала
- Head of L&D (Smartway, ex-МТС, Tele2, Тинькофф)
- 10+ лет в обучении и адаптации: от малого бизнеса до корпораций
- Специалист по системам онбординга для линейного и офисного персонала
13:30 - 13:40
13:30 - 13:40
ПЕРЕРЫВ
13:40 - 14:20
13:40 - 14:20
Вторичная адаптация. Как системно развивать руководителей и управлять эффективно командой топ-менеджеров?
В современном бизнесе всё чаще компании выбирают путь развития внутренних лидеров. Почему? Сказывается дефицит кадров, и скорость, с которой меняется бизнес. Интегрировать новых руководителей становится сложнее, и менее эффективно, чем растить своих.
Люди, которые уже в компании, разделяют ее ценности и понимают культурный код — это наши будущие звезды.
📌 Что обсудим:
- Как сделать развитие руководителей системным и целенаправленным?
- Диагностика управленческого потенциала: какие инструменты и методологии использовать?
- Как формировать индивидуальные планы развития?
- Как и чему обучать?
🎯 Кульминацией станет диагностический тест на командную устойчивость для новых вызовов бизнеса!"
Люди, которые уже в компании, разделяют ее ценности и понимают культурный код — это наши будущие звезды.
📌 Что обсудим:
- Как сделать развитие руководителей системным и целенаправленным?
- Диагностика управленческого потенциала: какие инструменты и методологии использовать?
- Как формировать индивидуальные планы развития?
- Как и чему обучать?
🎯 Кульминацией станет диагностический тест на командную устойчивость для новых вызовов бизнеса!"
Татьяна Вавилова
Эксперт ФРИИ, «Акселератора ФРИИ», акселератора Спринт, основатель агентства по подбору IT-персонала Teamline Consult
Эксперт ФРИИ, «Акселератора ФРИИ», акселератора Спринт, основатель агентства по подбору IT-персонала Teamline Consult
14:20 - 15:00
14:20 - 15:00
Тема уточняется
Мария Макарова
Методолог, бизнес-тренер, основатель агентства методологии.
• Более 12 лет руководила отделами обучения в крупных компаниях (МТС Банк, Адидас).
• В кейсах обучающие проекты с Озон, РАО ЕЭС, Ростелеком, Северсталь, АНО “Цифровая экономика”, Институт современных медитаций.
• А также разработка экспертных продуктов и развитие системы обучения для Вероники Кромбергер, Марии Азарёнок, Юлианы Андреевой, Эммы Малининой.
Методолог, бизнес-тренер, основатель агентства методологии.
• Более 12 лет руководила отделами обучения в крупных компаниях (МТС Банк, Адидас).
• В кейсах обучающие проекты с Озон, РАО ЕЭС, Ростелеком, Северсталь, АНО “Цифровая экономика”, Институт современных медитаций.
• А также разработка экспертных продуктов и развитие системы обучения для Вероники Кромбергер, Марии Азарёнок, Юлианы Андреевой, Эммы Малининой.
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Создание клуба наставников
Информация уточняется
Елена Борзова
Заместитель генерального директора по кадровой политике
Заместитель генерального директора по кадровой политике
15:30 - 15:40
15:30 - 15:40
ПЕРЕРЫВ
15:40 - 16:10
15:40 - 16:10
ИИ в работе HR: "А" - Адаптация
На лекции узнаем как Искусственный Интеллект помогает, ускоряет и упрощает создание материалов для адаптации новых сотрудников. Какие инструменты можно использовать для разработки и внедрения адаптационных механик в рабочие процессы, как отслеживать эффективность программ и прогнозировать настроения и действия сотрудников.
Саид Нигматулин
AI-евангелист, кинорежиссёр, кинопродюсер
Эксперт онлайн-школы EVENT MBA, арт-кластера «Таврида»
Эксперт по нейронным сетям и искусственному интеллекту
Преподаватель Высшей школы креативных индустрий — РЭУ им. Г. В. Плеханова
AI-евангелист, кинорежиссёр, кинопродюсер
Эксперт онлайн-школы EVENT MBA, арт-кластера «Таврида»
Эксперт по нейронным сетям и искусственному интеллекту
Преподаватель Высшей школы креативных индустрий — РЭУ им. Г. В. Плеханова
16:10 - 16:40
16:10 - 16:40
Панельная дискуссия
16:40 - 17:00
16:40 - 17:00
Заключительная сессия дня
Екатерина Мовсумова
Коммерческий директор Talent Rocks
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
Экс-руководитель корпоративного учебного центра Print Media Academy
Коммерческий директор Talent Rocks
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
Экс-руководитель корпоративного учебного центра Print Media Academy
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Участие включает:
Бесплатно
Доступ к трансляции + бесплатный доступ ко всем материалам конференции, бонусы от организаторов, а также наборы шаблонов и полезных материалов
Бесплатное
участие
в конференции
участие
в конференции
Бесплатное участие
в конференции
в конференции
Частые вопросы
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
Соцсети
Сотрудничество
Полезные материалы
Обучение
Контакты
Партнеры
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ИП Семкина Ольга Андреевна
ОГРНИП 324774600295287
ИНН 631898458520
Россия, 143025, Московская область, Одинцовский район, село Ромашково, Рублевский проезд, 40к2, квартира 124
Регистрационный номер 77-25-309212 в реестре операторов персональных данных. Персональные данные используются с соблюдением требований 152-ФЗ. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных, Согласием на обработку персональных данных. Для отзыва согласия на обработку персональных данных, напишите запрос на welcome@lmexperts.ru
Продолжая пользоваться данным сайтом, я принимаю и выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ на основании Политики обработки и защиты персональных данных, а также Политики обработки файлов cookie.
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь
Новости и рассылка
от проекта HR-КУХНЯ
от проекта HR-КУХНЯ
Подписаться на новости
Подписаться на рассылку/новости проекта HR-КУХНЯ