Почему системы адаптации не работают? По результатам первого российского исследования корпоративных программ адаптации
Разберем ключевые причины краха программ адаптации: шаблонный подход, отсутствие метрик и слабая вовлеченность руководителей. Покажем, как персонализация и цифровые инструменты меняют ситуацию.
Ирина Сафонова
Сафонова Ирина - Директор проектов практики «Управление талантами». Является соавтором модели адаптации «6П» ЭКОПСИ. Ирина занимается развитием персонала более 15 лет.
Основная специализация:
• Разработка и внедрение практик в области управления талантами: подбор, адаптация и удержание, менторинг, управление карьерой и т.д.
• Разработка и реализация комплексных программ по развитию руководителей.
• Подготовка и проведение стратегических сессий, оценочных конференций, фасилитация кросс-функциональных совещаний.