КОМАНДЫ, БИЗНЕС, РЕЗУЛЬТАТ, ЛЮДИ: точки роста 2026
Команда — это не набор талантливых сотрудников, а управленческая система, которая должна масштабировать измеримый результат. Разберемся, какие элементы сильнее всего влияют на бизнес-показатели: роли, стили управления, правила коммуникации с разными поколениями, качество решений, культура ответственности и способность команды быстро проходить через изменения.
О чем сегодня
говорит HR-рынок
говорит HR-рынок
Как создать продуктивную атмосферу в команде
Почему 80% стратегических сессий не меняют бизнес — и как перевести решения в реальные действия
Сильная команда как система: какие HR активности реально влияют на прибыль в 2026-м и что ждет бизнес от отдела обучения
Как выглядят продажи нового времени и почему сегодня главный инструмент — сам продавец
Лидер нового времени: Сверх результаты. Влияние. Команда
Почему руководители не берут ответственность, и как организовать обучающий процесс так, чтобы это исправить, а результат увидел даже собственник.
Почему стоит принять
участие в конференции
участие в конференции
Мы обсудим, как строить эффективные команды, управлять сложными проектами, развивать культуру и совмещать профессиональную экспертизу с лидерскими качествами. Здесь вы найдете ответы на свои самые острые управленческие вопросы и вопросы обучения команды.
Организаторы
Михаил Москотин
Школа Эффективного Мышления М+
Школа Эффективного Мышления М+
Специализируемся на проведении комплексных программ обучения и коучинговых программ, направленных на развитие soft skills, повышение эффективности продаж, лидерства и управления. Мы создаём результаты и нам доверяют обучение своих сотрудников ТОП-100 российских компаний. Мы делаем людей счастливыми, команды - эффективными, бизнесы - масштабными.
Мы объединяем тех, кто формирует будущее профессии и тренды в области управления персоналом.
HR-КУХНЯ это экосистема профессионального роста для HR-специалистов, где опыт, знания и реальные кейсы от лидеров индустрии превращаются в практические решения.
Инна Хилько,
Директор департамента обучения персонала АО «Стройтранснефтегаз»
Валерия Чугунова,
Клинический психолог клиники «Лучи»,
Корпоративный психолог одного из крупнейших банков России
Корпоративный психолог одного из крупнейших банков России
эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Спикеры нашего мероприятия —
Константин Солдатов,
Директор по персоналу ГК МОНТРАНС. Эксперт по внедрению нестандартных ИТ-решений в HR. Успешный опыт трансформации процессов в «Главпродукт», Kotanyi и Atlas Copco
Диана Михайлова,
Директор по персоналу, Магнит Аптеки
Марина Моисеева,
Руководитель группы подбора в компании "100бальный репетитор"
Иван Рыбаков,
Директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие». Автор более 100 научных и научно-популярных публикаций, 4 патентов в области повышения уровня здоровья и благополучия сотрудников
Сергей Мельников,
HR бизнес-партнёр, 8 лет опыта в HR-tech. Управлял HR-трансформацией в крупных российских холдингах
Дарья Дубровина,
Директор по персоналу, сеть оптик «Очкарик». Эксперт по HR-трансформации и AI-автоматизации
Екатерина Лебедева,
CEO Обучу.Онлайн
Эксперт по выстраиванию HR-процессов, адаптации и обучению сотрудников
Эксперт по выстраиванию HR-процессов, адаптации и обучению сотрудников
Марина Гришаева,
Ведущий специалист по внедрению HRM «МояКоманда»
Вера Сильченко,
Директор по продукту платформы «МояКоманда». Более 6 лет опыта в HR-tech и продуктовом менеджменте
ПРОГРАММА КОНФЕРНЦИИ
11:00 - 11:05
Открытие конференции
МОДЕРАТОР
Сергей Мельников,
HR бизнес-партнёр, 8 лет опыта в HR-tech. Управлял HR-трансформацией в крупных российских холдингах
HR бизнес-партнёр, 8 лет опыта в HR-tech. Управлял HR-трансформацией в крупных российских холдингах
11:10 - 11:45
Трансформация HR в 2026: тренды и аналитика
Как меняется роль HR в 2026 году и какие практики уже доказали свою эффективность. На выступлении представим свежие данные исследования и разберём главные тренды: от трансформации процессов и технологий до новой стратегической роли HR в бизнесе. Узнаете, что реально работает сейчас, что устарело, и какие практические шаги можно внедрить уже сегодня.
Спикеры:
Сергей Мельников,
HR бизнес-партнёр, 8 лет опыта в HR-tech. Управлял HR-трансформацией в крупных российских холдингах
HR бизнес-партнёр, 8 лет опыта в HR-tech. Управлял HR-трансформацией в крупных российских холдингах
11:50 - 12:25
Трансформация HR: как внутренний маркетплейс задач и продуктовый подход побеждают нестабильность рынка
Для HR сегодня недостаточно быть экспертом по подбору и кадровым процессам — бизнес требует продуктового мышления, гибкости и умения работать с ИИ. Расскажем, как внутренний маркетплейс задач, гиг-экономика внутри компании и продуктовый подход к HR помогают повышать вовлеченность сотрудников, ускорять адаптацию и создавать новые бизнес-результаты даже в условиях нестабильного рынка. На реальных кейсах покажем, как искусственный интеллект становится инструментом развития талантов, почему HR должен мыслить как CEO и как современные HRM-платформы помогают строить культуру признания, самоорганизации и непрерывного роста
Спикеры:
Константин Солдатов,
Директор по персоналу ГК МОНТРАНС. Эксперт по внедрению нестандартных ИТ-решений в HR.
Директор по персоналу ГК МОНТРАНС. Эксперт по внедрению нестандартных ИТ-решений в HR.
12:30 - 13:05
Влияние ИИ на HR-трансформацию: что уже меняется и к чему готовиться
- Как AI уже меняет HR-процессы и роль HRD
- AI-рекрутеров и цифровых ассистентов в подборе
- Автоматизацию найма, адаптации, обучения и HR-аналитики
- Где AI реально экономит ресурсы бизнеса, а где создает новые риски
- Почему сейчас рынок приходит к ситуации, когда AI кандидата общается с AI работодателя
- Курьезные кейсы автоматизации найма (в том числе резюме с рецептом пельменей, прошедшее AI-фильтры)
- Как сохранить человеческий фактор при внедрении AI в HR
- Какие компетенции HRD будут ключевыми в ближайшие годы
Также поделюсь практическими кейсами внедрения AI-инструментов и общими рекомендациями для HR-команд и руководителей, которые сейчас находятся в процессе HR-трансформации.
Спикеры:
Дарья Дубровина,
Директор по персоналу, сеть оптик «Очкарик». Эксперт по HR-трансформации и AI-автоматизации
Директор по персоналу, сеть оптик «Очкарик». Эксперт по HR-трансформации и AI-автоматизации
13:10 - 13:50
Трансформация функции HR: от закрытия вакансий к управлению полным циклом Employee Journey (EJM)
HR-функция переживает крупнейшую трансформацию за последние годы: от роли рекрутера, отвечающего за закрытие вакансий, к управлению полным жизненным циклом сотрудника — Employee Journey Management (EJM). На выступлении разберём, почему этот переход стал неизбежным, как меняются задачи, метрики и ответственность HR, и какую роль в этом играют автоматизация и искусственный интеллект.
Спикеры:
Вера Сильченко,
Директор по продукту платформы «МояКоманда». Более 6 лет опыта в HR-tech и продуктовом менеджменте
Директор по продукту платформы «МояКоманда». Более 6 лет опыта в HR-tech и продуктовом менеджменте
13:50 - 14:05
Перерыв
Используйте это время, чтобы перевести дух, записать инсайты, обменяться впечатлениями с коллегами и подготовиться к следующему блоку программы.
Впереди ещё больше практики, кейсов и полезных идей для HR.
Впереди ещё больше практики, кейсов и полезных идей для HR.
14:10 - 14:45
Вторичная адаптация в 2026: скрытый драйвер прибыли
Повышение до руководителя, переход в другой отдел или смена функционала — это тоже адаптация. Разберем, чем вторичная адаптация отличается от первичной, почему она особенно актуальна в 2026 году, какие ошибки встречаются чаще всего. На реальных кейсах покажем, как помогают оценка, ИПР, онбординг, обучение и встречи 1:1, чтобы сотрудник быстрее вышел на результат в новой роли.
Спикеры:
Марина Гришаева,
Ведущий специалист по внедрению HRM «МояКоманда». 8 лет опыта работы в HR в российских и международных компаниях
Ведущий специалист по внедрению HRM «МояКоманда». 8 лет опыта работы в HR в российских и международных компаниях
14:50 - 15:15
Фокус на внутренний ресурс – как стратегия повышения эффективности
Зачастую строительный бизнес заложник циклов: на одном этапе работ возникает избыток одних профессий, а на следующем - острый недостаток на другие. Традиционная схема «увольнение профицита - найм дефицита» в условиях кадрового голода и финансовых ограничений становится неоправданно дорогой, особенно когда план на 2026 год требует роста штата на 57%. Так как же превратить внутренний ресурс в инструмент спасения бюджета?
В целях оптимизации расходов и подготовки к расширению производства в компании внедряется система внутренней ротации и переобучения: благодаря анализу «жизненного цикла» профессий на разных этапах работ, мы получаем возможность не выводить людей на рынок, а бесшовно переводить их с одного участка на другой. Это позволяет нам закрывать часть дефицитных позиций «своими» сотрудниками еще до того, как стоимость их привлечения с рынка стала критической. Данная стратегия направлена в том числе и на снижение текучести и повышение лояльности персонала, который видит в компании возможности для непрерывного роста.
В рамках своего выступления поделюсь экономической моделью сравнения «Найм vs Переобучение» и «матрицей взаимозаменяемости» профессий.
В целях оптимизации расходов и подготовки к расширению производства в компании внедряется система внутренней ротации и переобучения: благодаря анализу «жизненного цикла» профессий на разных этапах работ, мы получаем возможность не выводить людей на рынок, а бесшовно переводить их с одного участка на другой. Это позволяет нам закрывать часть дефицитных позиций «своими» сотрудниками еще до того, как стоимость их привлечения с рынка стала критической. Данная стратегия направлена в том числе и на снижение текучести и повышение лояльности персонала, который видит в компании возможности для непрерывного роста.
В рамках своего выступления поделюсь экономической моделью сравнения «Найм vs Переобучение» и «матрицей взаимозаменяемости» профессий.
Спикеры:
Инна Хилько,
Директор департамента обучения персонала АО «Стройтранснефтегаз»
Директор департамента обучения персонала АО «Стройтранснефтегаз»
15:20 - 15:45
Как обучить 172 сотрудника за 6 часов: реальный кейс «МояКоманда»
Как за один день полностью обучить большую команду без потери качества. В этом выступлении разберём работающую систему обучения, которая позволила построить эффективный процесс от подготовки до финальной оценки и получить высокие результаты и вовлечённость. Что расскажем на кейсе: подход и структура обучения, инструменты и форматы, которые использовали, сроки и этапы реализации, конкретные результаты, которые получили, где ещё этот подход можно успешно применить в вашей компании
Спикеры:
Екатерина Лебедева,
CEO Обучу.Онлайн
Эксперт по выстраиванию HR-процессов, адаптации и обучению сотрудников
CEO Обучу.Онлайн
Эксперт по выстраиванию HR-процессов, адаптации и обучению сотрудников
15:50 - 16:15
От сервисного рекрутинга к партнерству: как Talent Partner меняет найм и бизнес
Просто «закрыть вакансию» больше не работает. Рекрутинг сегодня это не сервис, а полноценное партнерство. В докладе разберем, как переход к модели Talent Partner меняет правила игры: ускоряет найм, повышает его качество и делает рекрутера частью бизнес-решений, а не просто исполнителем. Покажем на практике, что именно меняется, какие результаты это дает и где чаще всего спотыкаются команды при переходе.
Спикеры:
Марина Моисеева,
Руководитель группы подбора в компании "100бальный репетитор"
Руководитель группы подбора в компании "100бальный репетитор"
16:20 - 17:20
Панельная дискуссия:
Как сохранять продуктивность команд без токсичности и выгорания в условиях постоянных изменений
Как сохранять продуктивность команд без токсичности и выгорания в условиях постоянных изменений
В 2026 году бизнес требует всё большей скорости и результатов, а люди — всё больше заботы и смысла. Где проходит грань? На открытой дискуссии ведущие HR-директора и эксперты обсудят, как выстраивать экологичный подход к управлению людьми, который одновременно повышает производительность и защищает психологическое здоровье команды.
МОДЕРАТОР
Иван Рыбаков,
Директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие»
Директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие»
ЭКСПЕРТ
Валерия Чугунова,
Клинический психолог клиники «Лучи»,
Корпоративный психолог одного из крупнейших банков России
Клинический психолог клиники «Лучи»,
Корпоративный психолог одного из крупнейших банков России
ЭКСПЕРТ
Диана Михайлова,
Директор по персоналу, Магнит Аптеки
Директор по персоналу, Магнит Аптеки
17:20 - 17:30
Закрытие конференции
Розыгрыш сертификатов в Золотое яблоко.
Спикеры:
Сергей Мельников,
HR бизнес-партнёр, 8 лет опыта в HR-tech. Управлял HR-трансформацией в крупных российских холдингах
HR бизнес-партнёр, 8 лет опыта в HR-tech. Управлял HR-трансформацией в крупных российских холдингах
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Бесплатное
участие
в конференции
участие
в конференции
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Частые вопросы
Бесплатное участие
в конференции
в конференции
Бесплатное внедрение HR-платформы «МояКоманда»
для компаний 1000+ сотрудников.
для компаний 1000+ сотрудников.
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ИП Семкина Ольга Андреевна
ОГРНИП 324774600295287
ИНН 631898458520
Россия, 143025, Московская область, Одинцовский район, село Ромашково, Рублевский проезд, 40к2, квартира 124
Регистрационный номер 77-25-309212 в реестре операторов персональных данных. Персональные данные используются с соблюдением требований 152-ФЗ. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных, Согласием на обработку персональных данных. Для отзыва согласия на обработку персональных данных, напишите запрос на welcome@lmexperts.ru
Продолжая пользоваться данным сайтом, я принимаю и выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ на основании Политики обработки и защиты персональных данных, а также Политики обработки файлов cookie.
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь
Новости и рассылка
от проекта HR-КУХНЯ
от проекта HR-КУХНЯ
Подписаться на рассылку/новости проекта HR-КУХНЯ