Узнайте, как трансформировать HR-подход под реалии 2026 года и оставаться востребованными в новой реальности рынка труда.
Раньше рекрутинг был главной драйверной функцией HR.
Сейчас, на фоне снижения рекрутинга и внедрения ИИ фокус смещается на обучение, адаптацию и удержание сотрудников. Автоматизация и цифровизация HR-процессов становятся важным инструментом укрепления их позиций и повышения конкурентоспособности на рынке труда.
Сейчас, на фоне снижения рекрутинга и внедрения ИИ фокус смещается на обучение, адаптацию и удержание сотрудников. Автоматизация и цифровизация HR-процессов становятся важным инструментом укрепления их позиций и повышения конкурентоспособности на рынке труда.
Трансформация HR: от рекрутинга к обучению, адаптации и удержанию сотрудников
Как HR существенно усилить своё влияние на бизнес-результаты. Какие HR-стратегии, инструменты и процессы помогают компаниям усиливать конкурентоспособность, а HR-специалистам — становиться ключевыми участниками бизнес-трансформации.
Как повысить вовлечённость и ценность текущих сотрудников, а HR-командам выстраивать среду, в которой сотрудники быстрее развиваются, дольше остаются в компании и приносят больше ценности бизнесу.
Как трансформировать HR-подход под реалии 2026 года? Рынок требует больше эффективности от текущих команд, AI начинает менять привычные HR-процессы, сотрудники всё чаще мыслят проектно, а не “работой на 10 лет”.
Какие инструменты и процессы дают максимальный результат прямо сейчас
и действительно работают в новой реальности?
и действительно работают в новой реальности?
Как корпоративное обучение стало новой главной функцией HR и ключевым конкурентным преимуществом компании
Бизнес всё чаще требует: измеримой эффективности, связи обучения с производительностью, персонализации под конкретные задачи компании
Бизнес всё чаще требует: измеримой эффективности, связи обучения с производительностью, персонализации под конкретные задачи компании
Почему эпоха массового рекрутинга закончилась и что пришло ей на смену.
Компании переходят от гонки за кандидатами к системной работе с обучением, вовлечённостью и удержанием сотрудников.
Компании переходят от гонки за кандидатами к системной работе с обучением, вовлечённостью и удержанием сотрудников.
О чем сегодня говорит HR-рынок
Почему стоит принять участие в конференции
Увидеть, как инвестиции в обучение и удержание окупаются сильнее, чем постоянный найм.
Оценить риски потери ключевых сотрудников в условиях трансформации.
Оценить риски потери ключевых сотрудников в условиях трансформации.
Повысить свою ценность на рынке — понять, какие компетенции будут востребованы завтра.
Получить практические инструменты, которые помогут укрепить свою позицию в компании.
Получить практические инструменты, которые помогут укрепить свою позицию в компании.
Для собственников и топ-менеджеров:
Для HR-специалистов:
Получить актуальный срез рынка — не общие прогнозы, а реальные данные и кейсы.
Понять реальные тренды рынка на ближайшие 3–5 лет.
Узнать, как ведущие компании уже перестраивают HR-функцию.
Найти готовые инструменты и решения для перехода от рекрутинга к развитию.
Понять реальные тренды рынка на ближайшие 3–5 лет.
Узнать, как ведущие компании уже перестраивают HR-функцию.
Найти готовые инструменты и решения для перехода от рекрутинга к развитию.
Для HR-директоров и руководителей:
Акция для участников конференции: Бесплатное внедрение HR-платформы «МояКоманда» для компаний 1000+ сотрудников.
Узнайте все детали бесплатного внедрения уже сегодня
«МояКоманда» — российская облачная HR-платформа для комплексной автоматизации управления персоналом.
Компания создана в 2022 году (разработчик — ЦИТ «Факт»). За короткое время «МояКоманда» стала одним из заметных игроков российского HR-Tech: входит в лидеры рейтингов, показывает высокую динамику роста и уже используется более чем в 400 компаниях.
Это единая платформа, которая закрывает полный цикл работы с сотрудником — от поиска и найма до адаптации, развития, оценки, мотивации и оффбординга.
Главное преимущество — всё в одном месте, быстрое внедрение от 3 дней и удобный интерфейс как для HR, руководителей, так и для обычных сотрудников.
Это единая платформа, которая закрывает полный цикл работы с сотрудником — от поиска и найма до адаптации, развития, оценки, мотивации и оффбординга.
Главное преимущество — всё в одном месте, быстрое внедрение от 3 дней и удобный интерфейс как для HR, руководителей, так и для обычных сотрудников.
Организаторы
Организатор
Мы объединяем тех, кто формирует будущее профессии и тренды в области управления персоналом.
HR-КУХНЯ это экосистема профессионального роста для HR-специалистов, где опыт, знания и реальные кейсы от лидеров индустрии превращаются в практические решения.
Эксперты и практики в области HR, онбординга и адаптации персонала
Екатерина Мовсумова
Ирина Сафонова
Основатель Школы карьерного менеджмента, Президент ассоциации карьерных консультантов, Преподаватель школы МВА City Business School
Дарья Сиротина
CPO Учебно конструкторское бюро РАЙЗ. Выстраивал системы развития в 4х крупных корпоративных университетах, 19 лет в обучении взрослых.
Главный тренинг-менеджер детских активити рестопарков Аватария. Сертифицированный тренер, коуч по развитию и фасилитатор.
Дмитрий Королев
Татьяна Вавилова
Коммерческий директор
Talent Rocks
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
Директор проектов практики «Управление талантами». Является соавтором модели адаптации «6П» ЭКОПСИ.
Айгюн Курбанова
Руководитель группы Отдела подбора и адаптации Банк Санкт-Петербург
Виталий Кураго
Ағабекова Данагүл Қонысбекқызы
Head of L&D (Smartway, ex-МТС, Tele2, Тинькофф
10+ лет в обучении и адаптации: от малого бизнеса до корпораций
10+ лет в обучении и адаптации: от малого бизнеса до корпораций
Эксперт ФРИИ, «Акселератора ФРИИ», акселератора Спринт, основатель агентства по подбору IT-персонала Teamline Consult
Бизнес-архитектор, ex HRD в концерне «Алмаз-Антей», эксперт по развитию стратегического мышления
Светлана Обухова
Кира Князева
Главный специалист по адаптации СМ Клиник
Екатерина Сафронова
Руководитель маркетинга в Talent Rocks
Саид Нигматулин
Эксперт по нейронным сетям и искусственному интеллекту
Преподаватель Высшей школы креативных индустрий — РЭУ им. Г. В. Плеханова"
Преподаватель Высшей школы креативных индустрий — РЭУ им. Г. В. Плеханова"
Спикеры
ПРОГРАММА
12 августа 2025
время в программе указано по МСК
время в программе указано по МСК
Ведущий
Ведущий
Ведущий мероприятия
Екатерина Сафронова
Руководитель маркетинга в Talent Rocks
Руководитель маркетинга в Talent Rocks
10:00 - 10:20
10:00 - 10:20
Установочная сессия. Вызовы с которыми сталкиваются компании сегодня. Актуальность адаптации
Екатерина Мовсумова
Коммерческий директор Talent Rocks
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
Экс-руководитель корпоративного учебного центра Print Media Academy
Коммерческий директор Talent Rocks
HR Tech & Edtech эксперт
ТОП 15 Forbes Woman Awards 2023
Экс-руководитель корпоративного учебного центра Print Media Academy
10:20 - 10:50
10:20 - 10:50
Почему системы адаптации не работают? По результатам первого российского исследования корпоративных программ адаптации
Разберем ключевые причины краха программ адаптации: шаблонный подход, отсутствие метрик и слабая вовлеченность руководителей. Покажем, как персонализация и цифровые инструменты меняют ситуацию.
Ирина Сафонова
Директор проектов практики «Управление талантами». Является соавтором модели адаптации «6П» ЭКОПСИ. Ирина занимается развитием персонала более 15 лет.
Основная специализация:
• Разработка и внедрение практик в области управления талантами: подбор, адаптация и удержание, менторинг, управление карьерой и т.д.
• Разработка и реализация комплексных программ по развитию руководителей.
• Подготовка и проведение стратегических сессий, оценочных конференций, фасилитация кросс-функциональных совещаний.
Директор проектов практики «Управление талантами». Является соавтором модели адаптации «6П» ЭКОПСИ. Ирина занимается развитием персонала более 15 лет.
Основная специализация:
• Разработка и внедрение практик в области управления талантами: подбор, адаптация и удержание, менторинг, управление карьерой и т.д.
• Разработка и реализация комплексных программ по развитию руководителей.
• Подготовка и проведение стратегических сессий, оценочных конференций, фасилитация кросс-функциональных совещаний.
10:50 - 11:20
10:50 - 11:20
Как воспитать руководителей, чтобы они не мешали HR выполнять kpi по удержанию
Обсудим: почему HR выгорает быстрее других, как достигать KPI по текучести в условиях нехватки ресурсов и кто на самом деле отвечает за адаптацию сотрудников.
Айгюн Курбанова
Основатель Школы Карьерного Менеджмента, Президент Ассоциации Карьерных консультантов, вхожу в TOP100 HRD по версии издательства Коммерсант (Домодедово, Магнит, Восток-Запад), карьерный эксперт
Основатель Школы Карьерного Менеджмента, Президент Ассоциации Карьерных консультантов, вхожу в TOP100 HRD по версии издательства Коммерсант (Домодедово, Магнит, Восток-Запад), карьерный эксперт
11:20 - 11:50
11:20 - 11:50
Диагностика перед внедрением системы адаптации. Как диагностика помогает избежать шаблонных решений?
Почему адаптация не работает без анализа компании? Как избежать шаблонных решений? Разберем ключевые элементы диагностики для эффективного старта.
Дарья Сиротина
Руководитель группы Отдела подбора и адаптации Банк Санкт-Петербург
Руководитель группы Отдела подбора и адаптации Банк Санкт-Петербург
11:50 - 12:00
11:50 - 12:00
ПЕРЕРЫВ
12:00 - 12:30
12:00 - 12:30
Что точно должно быть в вашей адаптации. На основе исследования Google и опыта крупных корпораций
Разберем проверенные методики из Google и Microsoft, а также что важно сказать новичку в первый день. Почему действия руководителя решают все?
Виталий Кураго
CPO Учебно конструкторское бюро РАЙЗ. Выстраивал системы развития в 4х крупных корпоративных университетах, 19 лет в обучении взрослых
CPO Учебно конструкторское бюро РАЙЗ. Выстраивал системы развития в 4х крупных корпоративных университетах, 19 лет в обучении взрослых
12:30 - 13:00
12:30 - 13:00
Как создавать вовлекающие материалы по адаптации. Удержание сотрудников на этапе адаптации с помощью механик вовлечения
Как возраст и должность влияют на обучение? Когда TikTok-формат работает, а когда мешает? Зачем тестировать материалы перед внедрением?
Ағабекова Данагүл
Главный тренинг-менеджер детских активити рестопарков Аватария. Сертифицированный тренер, коуч по развитию и фасилитатор
Главный тренинг-менеджер детских активити рестопарков Аватария. Сертифицированный тренер, коуч по развитию и фасилитатор
13:00 - 13:30
13:00 - 13:30
Ключевые показатели адаптации: как оценить эффективность онбординга
Какие показатели (NPS, ROI, TTM) действительно важны? Возможна ли идеальная адаптация, которая устраивает всех?
Дмитрий Королев
- Head of L&D (Smartway, ex-МТС, Tele2, Тинькофф)
- 10+ лет в обучении и адаптации: от малого бизнеса до корпораций
- Специалист по системам онбординга для линейного и офисного персонала
- Head of L&D (Smartway, ex-МТС, Tele2, Тинькофф)
- 10+ лет в обучении и адаптации: от малого бизнеса до корпораций
- Специалист по системам онбординга для линейного и офисного персонала
13:30 - 13:40
13:30 - 13:40
ПЕРЕРЫВ
13:40 - 14:20
13:40 - 14:20
Вторичная адаптация. Как системно развивать руководителей и управлять эффективно командой топ-менеджеров?
Почему компании инвестируют в своих сотрудников? Разберем три ключевые причины: дефицит кадров, скорость изменений бизнеса и ценность культурного кода. Покажем, как системно выявлять и развивать управленческий потенциал.
Бонус: Диагностический тест на командную устойчивость.
Бонус: Диагностический тест на командную устойчивость.
Татьяна Вавилова
Эксперт ФРИИ, «Акселератора ФРИИ», акселератора Спринт, основатель агентства по подбору IT-персонала Teamline Consult
Эксперт ФРИИ, «Акселератора ФРИИ», акселератора Спринт, основатель агентства по подбору IT-персонала Teamline Consult
14:20 - 15:00
14:20 - 15:00
Мозг как союзник в период адаптации
Почему даже опытные специалисты испытывают стресс в первые месяцы? Разберём, как мозг реагирует на изменения в работе, и какие инструменты HR может использовать, чтобы облегчить процесс адаптации. Узнаем, как создать среду, в которой новые сотрудники смогут раскрыть свой потенциал с первых дней.
Бонус: Чек-лист «5 когнитивных ловушек новичка и как их избежать»
Бонус: Чек-лист «5 когнитивных ловушек новичка и как их избежать»
Кира Князева
Бизнес-архитектор, ex HRD в концерне «Алмаз-Антей», эксперт по развитию стратегического мышления
Бизнес-архитектор, ex HRD в концерне «Алмаз-Антей», эксперт по развитию стратегического мышления
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Создание клуба наставников: опыт внедрения в СМ-Клинике
Как наставничество сокращает сроки адаптации? Какие цифровые инструменты решают главные проблемы? Покажем реальные результаты внедрения.
Светлана Обухова
Главный специалист по адаптации СМ Клиник
Главный специалист по адаптации СМ Клиник
15:30 - 15:40
15:30 - 15:40
ПЕРЕРЫВ
15:40 - 16:10
15:40 - 16:10
ИИ в работе HR: "А" - Адаптация
Как искусственный интеллект ускоряет создание материалов? Какие технологии помогают отслеживать эффективность и предсказывать поведение сотрудников?
Саид Нигматулин
AI-евангелист, кинорежиссёр, кинопродюсер
Эксперт онлайн-школы EVENT MBA, арт-кластера «Таврида»
Эксперт по нейронным сетям и искусственному интеллекту
Преподаватель Высшей школы креативных индустрий — РЭУ им. Г. В. Плеханова
AI-евангелист, кинорежиссёр, кинопродюсер
Эксперт онлайн-школы EVENT MBA, арт-кластера «Таврида»
Эксперт по нейронным сетям и искусственному интеллекту
Преподаватель Высшей школы креативных индустрий — РЭУ им. Г. В. Плеханова
16:10 - 16:40
16:10 - 16:40
Панельная дискуссия
16:40 - 17:00
16:40 - 17:00
Заключительная сессия дня
Екатерина Сафронова
Руководитель маркетинга в Talent Rocks
Руководитель маркетинга в Talent Rocks
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Участие включает:
Бесплатно
Доступ к трансляции + бесплатный доступ ко всем материалам конференции, бонусы от организаторов, а также наборы шаблонов и полезных материалов
Бесплатное
участие
в конференции
участие
в конференции
Бесплатное участие
в конференции
в конференции
Частые вопросы
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
Соцсети
Сотрудничество
Полезные материалы
Обучение
Контакты
Партнеры
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ИП Семкина Ольга Андреевна
ОГРНИП 324774600295287
ИНН 631898458520
Россия, 143025, Московская область, Одинцовский район, село Ромашково, Рублевский проезд, 40к2, квартира 124
Регистрационный номер 77-25-309212 в реестре операторов персональных данных. Персональные данные используются с соблюдением требований 152-ФЗ. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных, Согласием на обработку персональных данных. Для отзыва согласия на обработку персональных данных, напишите запрос на welcome@lmexperts.ru
Продолжая пользоваться данным сайтом, я принимаю и выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ на основании Политики обработки и защиты персональных данных, а также Политики обработки файлов cookie.
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь
Новости и рассылка
от проекта HR-КУХНЯ
от проекта HR-КУХНЯ
Подписаться на рассылку/новости проекта HR-КУХНЯ