Слушайте экспертов и задавайте вопросы в реальном времени.
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, где поможем участникам раскрыть потенциал, продемонстрировать и совместно найти решения и инструменты, позволяющие сделать все функции управления персоналом максимально полезными для бизнеса при минимальных затратах.
онлайн-конференция
Прямой эфир
Инструменты и практические советы по основным HR-функциям.
Успешные кейсы
Важно знать
Как и в любой другой области, в HR существует множество направлений и узкоспециализированных сфер, где грамотному специалисту может понадобиться поддержка или совет коллег.
Мы были одними из первых, кто начал проводить онлайн-конференции для HR, и создали онлайн-конференцию «СОЛЯНКА» — площадку для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов и проблем, волнующих каждого профессионала в области управления персоналом.
О конференции
Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, посвящённой актуальным и передовым технологиям для работы с персоналом. Это не просто участие в конференции — вы получите рабочие инструменты, цифровые технологии и современные подходы, которые помогут сделать работу HR-службы более эффективной и по-настоящему Digital.
Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях в HR!
Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях в HR!
Мир стремительно меняется: развитие искусственного интеллекта, больших данных и аналитики открывает новые возможности для решения самых разных HR-задач — от подбора и адаптации до оценки и L&D, от C&B и вовлечённости до performance management и wellbeing.
В течение двух дней мы приглашаем вас погрузиться в проверенные практики и передовые инновации в области управления персоналом.
В течение двух дней мы приглашаем вас погрузиться в проверенные практики и передовые инновации в области управления персоналом.
Александр Красс,
Основатель FriendWork
и FriendSearch, эксперт по цифровизации и внедрению ИИ в HR
Александра Савельева
CEO & Founder Holycode.io, Global HRD, HR-консультант, автор тг канала HRinlife
Олег Филиппов,
CEO EmplDocs
Екатерина Александрова,
СРО EmplDocs
Николай Писаренко,
Автор канала "Человечно про AI & Tech". Основатель Hakku.ai
Василина Соколова,
SOKOLOV, HR-платформа HRBOX
Любава Пекарская,
Руководитель направления корпоративного обучения, ЮниРусь
Анна Кулакова,
Директор b2b-направления Фитмост
Тина Петровская,
Медицинский директор СпросиВрача, врач-терапевт, эксперт по телемедицине и коммуникации
Анастасия Антоненко,
Product Owner ITSM 365 HR
Екатерина Львова,
Заместитель генерального директора по личным видам страхования страхового брокера АСТ, спикер HR-диалоги
Елена Колосова,
Руководитель направления по развитию персонала и HR проектам, Арнест Упаковочные Решения.
Александра Савонькина,
Эксперт по оценке и развитию персонала, Naumen
Анна Васильева,
Руководитель Северо-Западного филиала в Санкт-Петербурге страхового брокера АСТ, спикер HR-диалоги
Дарья Дмитриева,
Руководитель направления продуктов голосовых коммуникаций сервиса «Скорозвон»
Ольга Калашникова,
Начальник отдела управления персоналом УК GS GROUP
эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Спикеры нашего мероприятия —
Мы объединяем тех, кто формирует будущее профессии и тренды в области управления персоналом.
Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одной кнопкой!
HR-КУХНЯ в телеграм
HR-КУХНЯ это экосистема профессионального роста для HR-специалистов, где опыт, знания и реальные кейсы от лидеров индустрии превращаются в практические решения. Мы объединяем тех, кто формирует будущее профессии и тренды в области управления персоналом
Организатор
Ключевое HR-медиа
на национальном мессенджере MAX
на национальном мессенджере MAX
HR-КУХНЯ в MAX
Два дня ведущие HR-эксперты и цифровые лидеры будут делиться с вами кейсами, подходами и инструментами позволяющими внедрять цифровые технологии не бессистемно, а опираясь на цели, задачи и стратегию компании.
Мы будем говорить об экономических тенденциях, которые двигают цифровую трансформацию, о лидерстве и передаче части HR функций линейным руководителям. Обсудим цифровизацию HR, которая опирается на метрики, четкие бизнес-процессы. Вы можете учесть ошибки первопроходцев и стать успешнее.
В эти два дня вас ждет теория и практика - каждый участник конференции сможет сравнить существующую в своей компании систему управления персоналом с трендами по рынку.
Мы раскроем лучшие практики того, как адаптировать работу своей компании к использованию различных форм цифровых технологий, а также прогнозировать, как при этом изменится поведение сотрудников и клиентов.
01
02
03
04
Почему это стоит попробовать
Подарок от BTG Consult
Бесплатный доступ к курсу «Страдающая методология».
Из курса вы узнаете о принципах методологии и лайфхаках сборки электронных курсов. Используя практические рекомендации, вы сможете сделать свои курсы еще более эффективными и "вкусными" (что бы это ни значило).
Все рекомендации подходят для сборки интерактивных лонгридов в любом конструкторе. А при должной сноровке и хитрости вы можете пользоваться ими при создании обучения в любых других форматах.
Содержание курса:
• Научимся уместным терминам и ключевым понятиям
• Изучаем принципы и анатомию курсов
• Посмотрим на картинки и попробуем понять, как добиваться ВАУ-эффекта
Время на прохождение курса: (бесценно) ~60 минут.
Для получения доступа к курсу отправьте запрос на почту: info@btgconsult.ru и мы вышлем вам ссылку.
Все рекомендации подходят для сборки интерактивных лонгридов в любом конструкторе. А при должной сноровке и хитрости вы можете пользоваться ими при создании обучения в любых других форматах.
Содержание курса:
• Научимся уместным терминам и ключевым понятиям
• Изучаем принципы и анатомию курсов
• Посмотрим на картинки и попробуем понять, как добиваться ВАУ-эффекта
Время на прохождение курса: (бесценно) ~60 минут.
Для получения доступа к курсу отправьте запрос на почту: info@btgconsult.ru и мы вышлем вам ссылку.
Подарок от Москотин Консалтинг
Бесплатная диагностика управленческого климата в компании.
Напишите нам нам на почту: info@moskotin.com и договоритесь о консультации.
Программа
конференции
конференции
14 МАЯ 2026 / время по МСК
12:25 - 12:55
Тема уточняется
- Тезисы уточняются
Спикеры:
Спикер уточняется,
Описание скоро появится
Описание скоро появится
Партнер блока:
11:50 - 12:20
Тема уточняется
- Тезисы уточняются
Спикеры:
Спикер уточняется,
Описание скоро появится
Описание скоро появится
Спикеры:
11:00 - 11:45
Тема уточняется
Спикер уточняется,
Описание скоро появится
Описание скоро появится
- Тезисы уточняются
«Лучи» — это онлайн-страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративным клиентам заботиться о здоровье и легко справляться с непредвиденными обстоятельствами.
НАЗВАНИЕ БЛОКА УТОЧНЯЕТСЯ
13:00 - 13:30
Цифровой аватар как HR-маркетинговый инструмент для обучения
В условиях ограниченных ресурсов в DARS создана система обучения с ИИ-аватарами и чат-ботами. Все курсы кастомизированы под целевые роли, содержат кейсы из практики компании, озвучены виртуальными наставниками, близкими сотрудникам по стилю и восприятию. Проект обеспечивает рост вовлечённости, формирует кадровый резерв, снижает затраты на найм и адаптацию и усиливает культурный код через in-house развитие.
— Почему классическое обучение перестаёт вовлекать сотрудников
— Цифровой аватар как новый формат HR-коммуникации и обучения
— Как “виртуальные наставники” повышают доверие и доходимость до обучения
— Персонализация под роли: почему универсальные курсы не работают
— Интеграция реальных кейсов компании в обучение как фактор вовлечённости
— Связка ИИ-аватаров и чат-ботов: как выстроить непрерывное обучение
— Как обучение превращается в инструмент формирования кадрового резерва
— Практический опыт DARS: как собрать систему обучения с ИИ при ограниченных ресурсах
— Почему классическое обучение перестаёт вовлекать сотрудников
— Цифровой аватар как новый формат HR-коммуникации и обучения
— Как “виртуальные наставники” повышают доверие и доходимость до обучения
— Персонализация под роли: почему универсальные курсы не работают
— Интеграция реальных кейсов компании в обучение как фактор вовлечённости
— Связка ИИ-аватаров и чат-ботов: как выстроить непрерывное обучение
— Как обучение превращается в инструмент формирования кадрового резерва
— Практический опыт DARS: как собрать систему обучения с ИИ при ограниченных ресурсах
Спикеры:
Елизавета Прохорова,
Руководитель отдела управления персоналом, лауреат премии HR-Impact 2026
Руководитель отдела управления персоналом, лауреат премии HR-Impact 2026
13:30 - 14:20
Активация культуры ИИ-мышления в компаниях
Большинство компаний уже “внедрили ИИ” — закупили инструменты, провели обучение, сделали пилоты. Но реальность другая: сотрудники либо не используют ИИ, либо используют его точечно и без системного эффекта. Проблема не в технологиях.
Проблема в отсутствии культуры ИИ-мышления. На сессии разберём, как перейти от формального внедрения к реальному изменению поведения сотрудников: когда ИИ становится частью ежедневной работы, а не “дополнительным инструментом”. Покажем, какие механики действительно запускают использование ИИ на уровне всей компании и как добиться измеримого бизнес-эффекта.
— Почему “внедрение ИИ” не равно его реальному использованию
— Главные барьеры: страх, непонимание ценности и отсутствие привычки
— Что такое культура ИИ-мышления: от выполнения задач к их переосмыслению
— Как сотрудники начинают думать через призму “а можно ли это сделать с ИИ?”
— Роль HR и L&D: от обучения к изменению поведения
— Механики активации: челленджи, марафоны, кейсы, внутренние амбассадоры
— Как встроить ИИ в ежедневные процессы, а не оставить “по желанию”
— Почему “обучили = забыли” не работает
Проблема в отсутствии культуры ИИ-мышления. На сессии разберём, как перейти от формального внедрения к реальному изменению поведения сотрудников: когда ИИ становится частью ежедневной работы, а не “дополнительным инструментом”. Покажем, какие механики действительно запускают использование ИИ на уровне всей компании и как добиться измеримого бизнес-эффекта.
— Почему “внедрение ИИ” не равно его реальному использованию
— Главные барьеры: страх, непонимание ценности и отсутствие привычки
— Что такое культура ИИ-мышления: от выполнения задач к их переосмыслению
— Как сотрудники начинают думать через призму “а можно ли это сделать с ИИ?”
— Роль HR и L&D: от обучения к изменению поведения
— Механики активации: челленджи, марафоны, кейсы, внутренние амбассадоры
— Как встроить ИИ в ежедневные процессы, а не оставить “по желанию”
— Почему “обучили = забыли” не работает
Спикеры:
Екатерина Грачёва,
Стратег по развитию культур и бренда работодателя через опыт сотрудников, соавтор подхода активации культуры ИИ-мышления
Стратег по развитию культур и бренда работодателя через опыт сотрудников, соавтор подхода активации культуры ИИ-мышления
14:20 - 14:50
Геймифицированный ИИ-марафон как инструмент массового обучения сотрудников работе с нейросетями
ИИ уже стал частью рабочих процессов, но в большинстве компаний его использование остаётся хаотичным: сотрудники либо не используют нейросети, либо делают это небезопасно и неэффективно. Классические форматы обучения не успевают за скоростью изменений и не дают нужного уровня вовлечения. Разберём, как через геймифицированный ИИ-марафон можно массово обучить сотрудников работе с нейросетями — быстро, безопасно и с высокой вовлечённостью. Покажем подход, который позволяет встроить обучение в рабочий процесс: всего 15 минут в день — без перегрузки и с измеримым результатом для бизнеса.
— Почему сотрудники не используют ИИ, даже если он доступен
— Основные риски: безопасность, ошибки, “галлюцинации” и утечки данных
— Почему классическое обучение ИИ не работает (и где теряется вовлечённость)
— Формат геймифицированного марафона: как он устроен и почему даёт результат
— 15 минут в день: как встроить обучение в рабочий процесс без сопротивления
— Как обучить базовым сценариям использования ИИ (поиск, тексты, аналитика, автоматизация)
— Метрики эффективности: как измерить реальное внедрение ИИ в работу
— Кейсы: как компании масштабируют использование нейросетей внутри команд
— Ошибки при запуске ИИ-обучения и как их избежать
— Практические шаги: как быстро запустить марафон в компании
— Почему сотрудники не используют ИИ, даже если он доступен
— Основные риски: безопасность, ошибки, “галлюцинации” и утечки данных
— Почему классическое обучение ИИ не работает (и где теряется вовлечённость)
— Формат геймифицированного марафона: как он устроен и почему даёт результат
— 15 минут в день: как встроить обучение в рабочий процесс без сопротивления
— Как обучить базовым сценариям использования ИИ (поиск, тексты, аналитика, автоматизация)
— Метрики эффективности: как измерить реальное внедрение ИИ в работу
— Кейсы: как компании масштабируют использование нейросетей внутри команд
— Ошибки при запуске ИИ-обучения и как их избежать
— Практические шаги: как быстро запустить марафон в компании
Спикеры:
Евгения Любко,
Управляющий партнер платформы "Пряники", автор онлайн-курса «ИИ для HR» в школе «HR-компас»
Управляющий партнер платформы "Пряники", автор онлайн-курса «ИИ для HR» в школе «HR-компас»
Партнер блока:
Пряники – платформа корпоративных коммуникаций, на основе которой можно за 1 неделю запустить корпоративный портал, социальную сеть, корпоративный университет, систему управления знаниями, управление HR-процессами, работу с идеями сотрудников, мотивационные программы для вовлечения, удержания, роста KPI и поддержки эмоционального здоровья сотрудников. Работает с 2012 года.
Платформа поставляется как веб-сервис и мобильное приложение, включает в себя многофункциональную административную консоль, работает как SAAS или On-Premise решение, входит в Реестр Отечественного ПО. Команда «Пряников» оказывает полный цикл услуг по техническому и методическому внедрению и сопровождению платформы с учетом ваших задач и особенностей аудитории и корпоративной культуры. Среди клиентов «Пряников» - Платежная система «МИР», «Алроса», «Балтика», «PERI», «ДрайвКлик Банк», «DHL Express» и другие представители среднего и крупного бизнеса.
Платформа поставляется как веб-сервис и мобильное приложение, включает в себя многофункциональную административную консоль, работает как SAAS или On-Premise решение, входит в Реестр Отечественного ПО. Команда «Пряников» оказывает полный цикл услуг по техническому и методическому внедрению и сопровождению платформы с учетом ваших задач и особенностей аудитории и корпоративной культуры. Среди клиентов «Пряников» - Платежная система «МИР», «Алроса», «Балтика», «PERI», «ДрайвКлик Банк», «DHL Express» и другие представители среднего и крупного бизнеса.
ИИ в действии: как обучать, вовлекать и менять поведение сотрудников
14:50 - 15:20
Как зумер выбирает работодателя
Зумеры меняют правила игры на рынке труда: они выбирают работодателя не по обещаниям, а по реальному опыту, отзывам и ощущению совпадения ценностей.
Компании больше не конкурируют только зарплатами — они конкурируют за доверие. Разберём, как зумеры принимают решение о выборе работодателя и что влияет на этот выбор на каждом этапе.
— Как зумеры ищут и оценивают работодателя до отклика
— Роль отзывов, соцсетей и “сарафана” в принятии решения
— Почему классические вакансии и EVP перестают работать
— Какие факторы реально влияют на отклик и отказ от оффера
— Candidate experience глазами зумера: где компании теряют кандидатов
— Как ценности и культура влияют на выбор (и как это проверяют кандидаты)
— Что важно в коммуникации: скорость, прозрачность, формат
— Практические подходы к адаптации HR-процессов под новое поколение
Компании больше не конкурируют только зарплатами — они конкурируют за доверие. Разберём, как зумеры принимают решение о выборе работодателя и что влияет на этот выбор на каждом этапе.
— Как зумеры ищут и оценивают работодателя до отклика
— Роль отзывов, соцсетей и “сарафана” в принятии решения
— Почему классические вакансии и EVP перестают работать
— Какие факторы реально влияют на отклик и отказ от оффера
— Candidate experience глазами зумера: где компании теряют кандидатов
— Как ценности и культура влияют на выбор (и как это проверяют кандидаты)
— Что важно в коммуникации: скорость, прозрачность, формат
— Практические подходы к адаптации HR-процессов под новое поколение
Спикеры:
Екатерина Федорова,
Специалист по работе с Вузами компании 2ГИС
Специалист по работе с Вузами компании 2ГИС
15:20 - 15:50
Тема уточняется
Тезисы уточняются
Спикеры:
Спикер уточняется,
Описание скоро появится
Описание скоро появится
«Инхаус-практики»
Серия коротких и насыщенных выступлений от HR-профессионалов из разных компаний. Спикеры делятся своим опытом, реальными кейсами и проверенными инструментами по самым разным аспектам управления персоналом: от подбора и адаптации до развития и удержания сотрудников. Быстро, по делу и с фокусом на то, что уже работает на практике.
HR-практикум
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет на конференции вместе с вами:
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям.
Бесплатное
участие
в конференции
участие
в конференции
Участие включает:
Бесплатное участие
в конференции
в конференции
HR-КУХНЯ в телеграм и MAX
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR JOURNAL
15 000+ участников
38 000+ участников
8 000+ участников
18 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Ключевое HR-медиа
на национальном мессенджере MAX
Подписывайтесь и следите за обновлениями, чтобы не пропускать важные события в сфере управления персоналом.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
В последнее время многие мессенджеры работают нестабильно, поэтому мы приняли решение развивать HR-сообщество и в MAX — чтобы оставаться с вами на связи в любом случае. Мы запускаем этот канал с амбициозной целью — создать крупнейшее профессиональное HR-сообщество в MAX
СТАТЬ ПАРТНЕРОМ ИЛИ СПИКЕРОМ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
Сотрудничество с проектом HR-КУХНЯ позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом. Займите свой блок на конференции "СОЛЯНКА"! Если вы хотите стать спикером или партнером конференции, свяжитесь с нами!
21-22
ДЕКАБРЯ
2026
2026
Частые вопросы
Важно, обратите внимание, что у вас включена в личном кабинете МТС линк подписка на HR КУХНЯ - https://my.mts-link.ru/subscriptions
Обращаем внимание: если вы отменили подписку на HR КУХНЯ в разделе управления рассылками МТС-Линк https://my.mts-link.ru/subscriptions , вы больше не сможете участвовать в мероприятиях проекта. В этом случае регистрационные письма и подтверждения участия приходить не будут.
Отписаться от уведомлений на вебинары в платформе МТС линк вы можете нажав на кнопку "Отписаться" в самом письме, а также перейти на страницу управления рассылками https://my.mts-link.ru/subscriptions в личном кабинете и найти HR КУХНЯ или через соответствующий поданный запрос об отзыве согласия на обработку персональных данных в наш адрес - welcome@lmexperts.ru
Обращаем внимание: если вы отменили подписку на HR КУХНЯ в разделе управления рассылками МТС-Линк https://my.mts-link.ru/subscriptions , вы больше не сможете участвовать в мероприятиях проекта. В этом случае регистрационные письма и подтверждения участия приходить не будут.
Отписаться от уведомлений на вебинары в платформе МТС линк вы можете нажав на кнопку "Отписаться" в самом письме, а также перейти на страницу управления рассылками https://my.mts-link.ru/subscriptions в личном кабинете и найти HR КУХНЯ или через соответствующий поданный запрос об отзыве согласия на обработку персональных данных в наш адрес - welcome@lmexperts.ru
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Генеральные партнеры
Verme – HR-Tech платформа для роста эффективности линейного персонала. Компания Verme разрабатывает решения, которые помогают бизнесу решать три ключевые задачи: закрывать кадровые потребности, усиливать контроль и дисциплину, а также планировать ресурсы, снижая ФОТ и нагрузку на HR
HRlink — платформа КЭДО №1 по версии РБК и часть экосистемы hh.ru, которая позволяет подписывать кадровые документы онлайн за 1 минуту из любой точки мира. Также предоставляет решение для приема кандидатов Start Link, модуль командировок и систему взаимодействия компании и сотрудника с личным кабинетом и новостями
Dream Job — платформа для работы с отзывами и брендом работодателя. Компании отмечают рост конверсии в отклики до 23% и скорости найма на 38%. Аналитика на базе 2 700 000 проверенных отзывов за 3 минуты показывает реальную ситуацию в компании, сильные стороны, риски текучести и что происходит у конкурентов.
K-Team – готовая HRM-платформа на базе Битрикс24. Охватывает все этапы управления персоналом: от адаптация, обучения и оценки 360 до управления эффективностью и вовлеченностью. Гибкая система с шаблонами контента и процессов – легко управлять без помощи ИТ. Интеграции с 1C, AD и другими системами.
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
FriendWork — один из лидеров рынка CRM для рекрутинга, помогает повысить скорость закрытия вакансий. Не только минимизирует количество рутинных операций и человеческих ошибок при найме, но и упрощает управление рекрутингом с помощью мощной аналитики.
Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года
Корпоративная библиотека Литрес — цифровое решение для поддержки сотрудников. Доступ к 800 000+ книгам, включая бизнес-литературу и аудиокниги, а также сопровождаем корпоративные книжные клубы под ключ, помогая компаниям развивать культуру обучения и заботы о благополучии команд.
«Лучи» — это онлайн-страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративным клиентам заботиться о здоровье и легко справляться с непредвиденными обстоятельствами.
Flomni - омниканальная чат-бот платформа для автоматизации общения и заботы о клиентском опыте. Единая экосистема сервисов для общения. Подбирайте инструменты под свои задачи, отслеживайте эффективность работы каждого из них в личном кабинете.
Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.