Конференция о людях, смыслах и технологиях
Команды стали гибридными, коммуникации — цифровыми, а внимание сотрудников — всё короче. Как сохранить вовлечённость и доверие, когда вокруг так много информационного шума?
Мы соберём экспертов, чтобы поговорить о смыслах, технологиях и подходах, которые помогают компаниям оставаться живыми и человечными в эпоху искусственного интеллекта, а людям слышать и понимать друг друга.
Мы соберём экспертов, чтобы поговорить о смыслах, технологиях и подходах, которые помогают компаниям оставаться живыми и человечными в эпоху искусственного интеллекта, а людям слышать и понимать друг друга.
эволюция внутренних коммуникаций
ВНУТРИКОМ—2026:
Почему внутренние коммуникации — стратегический приоритет 2026 года
Метрики вовлечённости и обратная связь помогают управлять корпоративной культурой, а не просто наблюдать за ней.
Потеря внимания сотрудников стоит больших денег, а сильная коммуникационная экосистема помогает удерживать людей.
От автоматизированных пульс-опросов до генерации контента — важно понять, где граница между эффективностью и человечностью.
Он помогает удерживать таланты, объединять команды и расти бизнесу. Сотрудникам важно, как компания говорит с ними.
от офиса до удалёнки. Поколения Z и α формируют новые ожидания, а цифровая среда становится основным пространством корпоративной культуры.
Уровень вовлечённости сотрудников влияет на прибыль и бизнес-результаты.
Данные — новое топливо HR.
AI меняет ландшафт внутренних коммуникаций.
HR-бренд = конкурентное преимущество компании.
Компании работают в новой реальности и форматах –
5
причин быть
на ВНУТРИКОМ —2026
на ВНУТРИКОМ —2026
куда движутся внутренние коммуникации и как компании перестраивают стратегии под новые реалии.
Актуальные вызовы и решения:
Никаких «вдохновляющих лозунгов» и «воды» — только то, что действительно работает.
Кейсы, после которых захочется действовать:
от AI до корпоративных соцсетей — реальные инструменты для HR и команд по внутренним коммуникациям.
Технологии, которые работают:
пространство для диалога, где можно обменяться опытом, найти партнёров и вдохновение для новых проектов.
Комьюнити, которое вдохновляет:
руководители внутренних коммуникаций, HR и эксперты отрасли расскажут, как они выстраивают корпоративную культуру в компаниях с тысячами сотрудников.
Лидеры и практики:
Программа мероприятия
HR-бренд работодателя и ценности компании
10:00 - 10:15
Открытие конференции
Екатерина Сафронова
Руководитель маркетинга, Event Rocks & Talent Rocks
Руководитель маркетинга, Event Rocks & Talent Rocks
10:15 - 10:45
Здоровая корпоративная культура – актив, который не скопирует ИИ
Татьяна Курманина
Руководитель проектов, SPN Communication
Руководитель проектов, SPN Communication
Во внутренних коммуникациях формируются два ключевых тренда.
Первый — осознанное целеполагание: сотрудники хотят понимать стратегию компании, видеть смысл своей работы и ощущать влияние на общий результат.
Второй — управление энергией вместо времени: в эпоху выгорания и информационного шума ценностью становится не количество часов, а способность сохранять фокус и командную энергию.
Как помочь сотрудникам видеть смысл, сохранять фокус и поддерживать вовлечённость в условиях перегрузки? Разберём подходы и инструменты.
Первый — осознанное целеполагание: сотрудники хотят понимать стратегию компании, видеть смысл своей работы и ощущать влияние на общий результат.
Второй — управление энергией вместо времени: в эпоху выгорания и информационного шума ценностью становится не количество часов, а способность сохранять фокус и командную энергию.
Как помочь сотрудникам видеть смысл, сохранять фокус и поддерживать вовлечённость в условиях перегрузки? Разберём подходы и инструменты.
10:45 - 11:15
HR-брендинг в эпоху ИИ: кто расскажет истории, если не люди?
Эльдар Джафаров
Сооснователь Braining Group, креативный директор, куратор и преподаватель школы инноваций ИКРА и mads
Сооснователь Braining Group, креативный директор, куратор и преподаватель школы инноваций ИКРА и mads
Мы живём в эпоху постправды, где доверие стало самым дефицитным ресурсом. Сегодня не реклама, а искренность и уважение к человеку определяют, кому верят, у кого покупают и где хотят работать.
Мир переживает кризис доверия — людям всё сложнее отличать правду от манипуляции. На этом фоне именно бизнес становится главным носителем доверия: компании, которые общаются честно, выигрывают в лояльности и устойчивости.
В своём выступлении я продемонстрирую кейсы, как HR-команды строят человекоцентричные коммуникации, основанные на искренности, честности и пользе. Почему антиперфекционизм и “трушность” становятся новой нормой, и как честный тон голоса компании становится её главным активом.
Мир переживает кризис доверия — людям всё сложнее отличать правду от манипуляции. На этом фоне именно бизнес становится главным носителем доверия: компании, которые общаются честно, выигрывают в лояльности и устойчивости.
В своём выступлении я продемонстрирую кейсы, как HR-команды строят человекоцентричные коммуникации, основанные на искренности, честности и пользе. Почему антиперфекционизм и “трушность” становятся новой нормой, и как честный тон голоса компании становится её главным активом.
11:15 - 11:45
Доверие как фундамент корпоративной культуры и основа эффективных лидерских коммуникаций
Анжела Грачева
Эксперт по стратегическим коммуникациям, корпоративный антрополог, основатель проекта «Лидерские коммуникации»
Эксперт по стратегическим коммуникациям, корпоративный антрополог, основатель проекта «Лидерские коммуникации»
Доверие — это фундамент успешной корпоративной культуры, который влияет на мотивацию и адаптацию сотрудников к изменениям, в том числе и кризисным.
Разберём, как через внутренние и внешние коммуникации формируются разные типы доверия: интегративное — основанное на открытости и поддержке, и системное — выстроенное на прозрачности и справедливости процессов.
Отдельное внимание уделим роли лидера и тому, как изменяется его коммуникационное поведение в условиях неопределённости и как разговаривать с командой в кризис.
Разберём, как через внутренние и внешние коммуникации формируются разные типы доверия: интегративное — основанное на открытости и поддержке, и системное — выстроенное на прозрачности и справедливости процессов.
Отдельное внимание уделим роли лидера и тому, как изменяется его коммуникационное поведение в условиях неопределённости и как разговаривать с командой в кризис.
11:45 - 12:00
ПЕРЕРЫВ
Корпоративная культура и мероприятия
12:00 - 12:30
От скуки к вовлечённости: edutainment как ответ на кризис внимания в обучении
Екатерина Мовсумова
Коммерческий директор, Event Rocks & Talent Rocks
Коммерческий директор, Event Rocks & Talent Rocks
Сегодня сотрудники живут в условиях информационного шума и дефицита внимания. Классические форматы обучения перестают работать — мотивация падает, знания не удерживаются, вовлечённость снижается.
Edutainment — формат на стыке обучения и развлечения — помогает вернуть интерес и энергию в процесс. Через игру, эмоции и интерактив сотрудники не просто запоминают материал, а проживают опыт.
Разберём, как использовать принципы edutainment в корпоративном обучении, какие форматы работают в 2026 году и как измерять их эффективность.
Edutainment — формат на стыке обучения и развлечения — помогает вернуть интерес и энергию в процесс. Через игру, эмоции и интерактив сотрудники не просто запоминают материал, а проживают опыт.
Разберём, как использовать принципы edutainment в корпоративном обучении, какие форматы работают в 2026 году и как измерять их эффективность.
12:30 - 13:00
Чем удивлять в 2026 году: корпоративный спорт и новые форматы событий
Владимир Лукинов
Эксперт в области развития корпоративного спорта, основатель агентства «Честная игра»
Эксперт в области развития корпоративного спорта, основатель агентства «Честная игра»
Корпоративный спорт меняется: вместо формальных спартакиад — живые события, где сочетаются эмоции, культура и технологии. В 2026 году в тренде — народные игры, геймификация и цифровые форматы, объединяющие сотрудников и их семьи.
На примерах кейсов поговорим о том, как спорт помогает поддерживать ценности компании, вдохновлять людей и строить сильные команды.
На примерах кейсов поговорим о том, как спорт помогает поддерживать ценности компании, вдохновлять людей и строить сильные команды.
13:00 - 13:30
Будущее управления талантами: человек, технологии и новая реальность
Ирина Сулейманова
Эксперт по управлению талантами, HR-консультант (SHRM-SCP), руководитель проекта BRICS Talent Platform
Эксперт по управлению талантами, HR-консультант (SHRM-SCP), руководитель проекта BRICS Talent Platform
Мы вошли в новый технологический уклад: автоматизируется уже не физический, а интеллектуальный труд — машины анализируют, прогнозируют и даже принимают решения. Это меняет саму природу труда и, как следствие, нашу профессию. Что уже изменилось и чего ждать в ближайшее время?
После 2020 года жизнь стала постоянным стресс-тестом: кризисы, конфликты, неопределённость, информационный шум. Люди устали и ищут устойчивость, смысл и нормальность, а одновременно с этим компании требуют эффективности и скорости. Какими должны стать практики управления талантами, чтобы удержать этот баланс?
Мы живём в стране с уникальным культурным кодом, коллективным опытом и серьёзными демографическими вызовами — всё это влияет на нашу работу в HR. Как учитывать эти особенности в управлении людьми? И нужны ли нам собственные, аутентичные подходы, отражающие нашу реальность и ценности?
После 2020 года жизнь стала постоянным стресс-тестом: кризисы, конфликты, неопределённость, информационный шум. Люди устали и ищут устойчивость, смысл и нормальность, а одновременно с этим компании требуют эффективности и скорости. Какими должны стать практики управления талантами, чтобы удержать этот баланс?
Мы живём в стране с уникальным культурным кодом, коллективным опытом и серьёзными демографическими вызовами — всё это влияет на нашу работу в HR. Как учитывать эти особенности в управлении людьми? И нужны ли нам собственные, аутентичные подходы, отражающие нашу реальность и ценности?
13:30 - 14:00
От цифрового шума к антивыгорающему пространству: как AI превращает внутренние коммуникации из нагрузки в поддержку
Илья Мирин
Эксперт по внедрению AI в корпоративные процессы, Академия ИТ-парка Минцифры РТ
Эксперт по внедрению AI в корпоративные процессы, Академия ИТ-парка Минцифры РТ
Мы живём в эпоху информационного шторма: количество уведомлений и каналов растёт, а цифровая среда стала главным пространством корпоративной культуры. Однако избыток коммуникаций больше не повышает включённость — наоборот, усиливает тревожность, фрагментирует внимание и ускоряет выгорание.
Современное выгорание — это не усталость, а распад смыслов. Сотрудник истощается не от работы, а от постоянного давления «быть в контексте». И здесь AI становится не генератором контента, а редактором корпоративной среды: адаптирует тон, снижает когнитивную нагрузку и превращает корпоративный поток в пространство заботы, а не хаоса.
В результате возникает антивыгорающая среда — новая инфраструктура удержания, где сотрудник чувствует ясность, уважение к своему времени и поддерживающее, а не истощающее цифровое взаимодействие. Парадоксально, но именно AI помогает корпоративной коммуникации стать более человеческой.
Современное выгорание — это не усталость, а распад смыслов. Сотрудник истощается не от работы, а от постоянного давления «быть в контексте». И здесь AI становится не генератором контента, а редактором корпоративной среды: адаптирует тон, снижает когнитивную нагрузку и превращает корпоративный поток в пространство заботы, а не хаоса.
В результате возникает антивыгорающая среда — новая инфраструктура удержания, где сотрудник чувствует ясность, уважение к своему времени и поддерживающее, а не истощающее цифровое взаимодействие. Парадоксально, но именно AI помогает корпоративной коммуникации стать более человеческой.
14:00 - 14:30
Сильная культура — сильный бизнес: 5 элементов трансформации корпоративной культуры
Арсентий Аникеев
Партнёр компании Тренинг-Бутик, корпоративный антрополог, тренер-консультант, научный редактор книги «Как управлять корпоративным племенем»
Партнёр компании Тренинг-Бутик, корпоративный антрополог, тренер-консультант, научный редактор книги «Как управлять корпоративным племенем»
Корпоративная культура — это система привычек, смыслов и ритуалов, определяющих, как люди действуют, когда никто не смотрит. Она напрямую влияет на бренд работодателя, эффективность изменений и даже на рыночную стоимость компании.
Главная сложность в работе с культурой — «автопилот» устаревших моделей поведения.
Рассмотри модель «Клевер», которая помогает управлять культурой системно: через осознанное изменение привычек, использование практик-тренажёров и работу с культурными образцами. Разберём, как перевести ценности из деклараций — в поведение сотрудников.
Главная сложность в работе с культурой — «автопилот» устаревших моделей поведения.
Рассмотри модель «Клевер», которая помогает управлять культурой системно: через осознанное изменение привычек, использование практик-тренажёров и работу с культурными образцами. Разберём, как перевести ценности из деклараций — в поведение сотрудников.
14:30 - 14:45
ПЕРЕРЫВ
Цифровые корпоративные медиа и соцсети
14:45 - 15:15
Как обучить и научить говорить на одном языке 6700 очень разных сотрудников из 89 регионов? Опыт Движения Первых
Елена Лебедева
Руководитель корпоративного университета, Движение Первых
Руководитель корпоративного университета, Движение Первых
Как объединить распределённую команду в единую информационно‑смысловую среду? На примере кейса «Движение Первых» покажу, как цифровая платформа помогла вовлечь 6 700 сотрудников из 89 регионов: реализовать обучение, внутренние коммуникации и геймификацию.
Поговорим о требованиях к платформе, интеграции, запуске и первых результатах — росте активности, формировании комьюнити и вовлеченности. А также о результатах: мобильность, траектории обучения и инструменты общения создают не просто LMS, а социальную среду для сотрудников, повышая эффективность работы и объединяя команду.
Поговорим о требованиях к платформе, интеграции, запуске и первых результатах — росте активности, формировании комьюнити и вовлеченности. А также о результатах: мобильность, траектории обучения и инструменты общения создают не просто LMS, а социальную среду для сотрудников, повышая эффективность работы и объединяя команду.
15:15 - 15:45
Больше чем работа
Анастасия Липартелиани
Менеджер по внутренним коммуникациям, Сотекс
Менеджер по внутренним коммуникациям, Сотекс
Современная компания — это не только место работы, но и пространство возможностей, где каждый сотрудник может развиваться, проявлять таланты и быть услышанным. В условиях территориальной разобщённости и многообразия поколений важно создавать единую среду, объединяющую людей по интересам, идеям и ценностям, позволяющую реализовываться ВНУТРИ компании не только профессионально.
Обсудим, как выстроить экосистему внутренних коммуникаций, которая соединяет профессиональное и личное развитие, поддерживает партнёрство с регионами и превращает внутренний потенциал сотрудников в движущую силу компании.
Обсудим, как выстроить экосистему внутренних коммуникаций, которая соединяет профессиональное и личное развитие, поддерживает партнёрство с регионами и превращает внутренний потенциал сотрудников в движущую силу компании.
15:45 - 16:00
ПЕРЕРЫВ
Аналитика и метрики вовлеченности
16:00 - 16:30
Не только вовлеченность: метрики эффективности внутренних коммуникаций
Анна Несмеева
Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и руководитель Школы внутреннего коммуникатора
Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и руководитель Школы внутреннего коммуникатора
Время переосмысления традиционных подходов к оценке внутренних коммуникаций наступило уже давно. Пора выйти за рамки привычных KPI и взглянуть на эффективность коммуникаций через призму реальных бизнес-результатов.
Вы узнаете:
Вы получите:
Вы узнаете:
- Как правильно выбирать метрики под конкретные бизнес-цели
- В чем разница между количественными и качественными показателями
- Почему важно различать прямые и комплексные метрики
- Какие показатели работают для разных каналов коммуникации
Вы получите:
- Четкую классификацию современных метрик внутренних коммуникаций
- Понимание связи между коммуникационными показателями и бизнес-результатами
- Инструменты для создания собственной системы оценки эффективности
- Знание о 5 ключевых группах метрик, которые действительно работают
«Корпоративная культура — это язык, на котором говорит компания. Когда команды разделены километрами, а сообщения всё чаще пишет AI, важно не потерять человеческое звучание.
Приглашаю вас на «ВНУТРИКОМ-2026″ — конференцию, где обсудим, как технологии, культура и ценности соединяются в живую экосистему. Покажем кейсы, разберём реальные ошибки и найдём решения, которые помогут строить сильные, вовлечённые и лояльные команды».
Приглашаю вас на «ВНУТРИКОМ-2026″ — конференцию, где обсудим, как технологии, культура и ценности соединяются в живую экосистему. Покажем кейсы, разберём реальные ошибки и найдём решения, которые помогут строить сильные, вовлечённые и лояльные команды».
Коммерческий директор Event Rocks, 20+ лет в маркетинге и ивентах, ТОП-15 Forbes Woman Awards 2023, основатель первого демоцентра VR/AR технологий в России, технологичный предприниматель
Екатерина Мовсумова,
Подарки участникам
- Скилл-бук для HR по работы с выгоранием
- Билет на конференцию TECH WEEK
- 5 готовых сценариев для новогоднего корпоратива
- Гайды от спикеров
- Сертификат об участии в конференции
Event Rocks –
Внутриком 2025
Лучшее мобильное приложение для сотрудников
Event Rocks — это конструктор приложений и web-платформа для мероприятий разного формата: конференции, выставки, саммиты, форумы, закрытые клиентские и партнёрские ивенты, корпоративы и фестивали. Вы сможете окружить участников заботой, помочь ориентироваться в программе и получить персонализированный опыт, вовлечь их в активности и управлять вниманием.
Event Rocks — это 5 000+ реализованных проектов, 500+ корпоративных клиентов, 1 700 000+ пользователей платформы и более 60 ивент-инструментов для ваших событий. Поможем не просто провести мероприятие, но и создать опыт, который участники запомнят.
Event Rocks — это 5 000+ реализованных проектов, 500+ корпоративных клиентов, 1 700 000+ пользователей платформы и более 60 ивент-инструментов для ваших событий. Поможем не просто провести мероприятие, но и создать опыт, который участники запомнят.
Организаторы
Серия онлайн-конференций и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2025 года!
Экосистема профессионального роста для HR-специалистов, где опыт, знания и реальные кейсы от лидеров индустрии превращаются в практические решения. Мы объединяем тех, кто формирует будущее профессии и тренды в области управления персоналом
Эксперты и практики в области HR, онбординга и адаптации персонала
Екатерина Мовсумова
Татьяна Курманина
Эксперт по стратегическим коммуникациям, корпоративный антрополог, основатель проекта «Лидерские коммуникации»
Елена Лебедева
Эксперт по внедрению AI в корпоративные процессы, Академия ИТ-парка Минцифры РТ
Независимый консультант внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и руководитель Школы внутреннего коммуникатора
Коммерческий директор, Event Rocks & Talent Rocks
Руководитель проектов, SPN Communication
Анжела Грачева
Руководитель корпоративного университета, Движение Первых
Илья Мирин
Анна Несмеева
Эльдар Джафаров
Эксперт в области развития корпоративного спорта, основатель агентства «Честная игра»
Сооснователь Braining Group, креативный директор, куратор и преподаватель школы инноваций ИКРА и mads
Владимир Лукинов
Менеджер по внутренним коммуникациям ЗАО «ФармФирма «Сотекс»
Анастасия Липартелиани
Екатерина Сафронова
Ирина Сулейманова
Партнёр компании Тренинг-Бутик, корпоративный антрополог, тренер-консультант, научный редактор книги «Как управлять корпоративным племенем»
Руководитель маркетинга, Event Rocks & Talent Rocks
Эксперт по управлению талантами, HR-консультант (SHRM-SCP), руководитель проекта BRICS Talent Platform
Арсентий Аникеев
Спикеры
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Участие включает:
Бесплатно
Доступ к трансляции + бесплатный доступ ко всем материалам конференции, бонусы от организаторов, а также наборы шаблонов и полезных материалов
Бесплатное
участие
в конференции
участие
в конференции
Бесплатное участие
в конференции
в конференции
Частые вопросы
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.
Соцсети
Сотрудничество
Полезные материалы
Обучение
Контакты
Партнеры
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ИП Семкина Ольга Андреевна
ОГРНИП 324774600295287
ИНН 631898458520
Россия, 143025, Московская область, Одинцовский район, село Ромашково, Рублевский проезд, 40к2, квартира 124
Регистрационный номер 77-25-309212 в реестре операторов персональных данных. Персональные данные используются с соблюдением требований 152-ФЗ. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных, Согласием на обработку персональных данных. Для отзыва согласия на обработку персональных данных, напишите запрос на welcome@lmexperts.ru
Продолжая пользоваться данным сайтом, я принимаю и выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ на основании Политики обработки и защиты персональных данных, а также Политики обработки файлов cookie.
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь
Новости и рассылка
от проекта HR-КУХНЯ
от проекта HR-КУХНЯ
Подписаться на рассылку/новости проекта HR-КУХНЯ