Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи.
Команда K-Team HRM, входящая в ГК «КОРУС Консалтинг», опросила более 60 HR-специалистов и руководителей, которые назвали самые востребованные навыки на рынке труда. Помимо адаптивности, коммуникабельности и критического мышления респонденты выделяют эмпатию, а также умение работать с ИИ-технологиями.
K-Team HRM от ГК «КОРУС Консалтинг» — готовая HRM-платформа для автоматизации всего жизненного цикла сотрудника: от адаптации и обучения до оценки и мотивации.
Платформа включает типовые модули для совместной работы, развития талантов, внутренних коммуникаций, информирования и повышения вовлеченности персонала.
Какие навыки HR считает наиболее востребованными
Первое место в опросе заняли гибкость и адаптивность. Далее участники называли коммуникабельность, критическое мышление и аналитические способности, эмоциональный интеллект и навыки работы с искусственным интеллектом.
Гибкость и адаптивность — на первом месте
Самым востребованным навыком 35% опрошенных назвали гибкость и адаптивность — умение быстро перестраиваться и осваивать новое.
В связи с развитием технологий полученные знания быстро устаревают. Поэтому способность учиться новому и переквалифицироваться становится критически важной.
«Прокачивайте антихрупкость — учитесь извлекать пользу, силу и выгоду из любых проблем и трудностей. Так вы сможете не просто выдерживать стресс, но и выходить из кризисов сильнее, успешнее, находить новые возможности и непрерывно расти, а следовательно — развивать адаптивность».
Юлия Старостина, основательница школы «Strong Manager»
Коммуникабельность: 20% участников выделили умение выстраивать отношения
На втором месте — коммуникабельность и умение выстраивать отношения с другими людьми.
20% респондентов подчеркнули важность умения активно слушать, задавать правильные вопросы и доносить свои мысли до собеседника в диалоге. Без этого, по их мнению, невозможно построить сильную команду и эффективно взаимодействовать с коллегами.
«На текущем рынке очень ценятся люди, которые способны вести процесс или проект в формате end-to-end, и что самое главное — доводить всё до результата. Фактически это метанавык, включающий в себя много других навыков: способность анализировать и синтезировать, договариваться и влиять, расставлять приоритеты и менять их, если требуется, пробовать столько вариантов решений, сколько необходимо для достижения успеха, переставать делать то, что не нужно».
Ольга Балицкая, CIO «РОЛЬФ»
Критическое мышление и аналитика: 17%
Третье место разделили критическое мышление и аналитические навыки.
Около 17% респондентов отметили способность различать факты и интерпретации, фильтровать информационный шум и принимать взвешенные решения на основе данных как ключевые компетенции современного HR.
«Учитесь мыслить критически — правильно формулировать вопросы и отличать факты от интерпретаций. Этот навык усиливает практически любой другой. Переговоры, управление, продажи, фасилитация, обучение, исследование, консалтинг, журналистика, предпринимательство — везде хороший вопрос ценнее любого хорошего ответа».
Наталья Шонина, руководитель студии консалтинга и обучения «Коннектикум»
Эмпатия и эмоциональный интеллект остаются востребованными в эпоху технологий
Участники проекта также обратили внимание на важность эмоционального интеллекта и эмпатии.
15% респондентов выделили эти компетенции как основу для построения доверительных отношений и сохранения человечности в условиях быстрого развития технологий.
«Учитесь понимать и чувствовать себя и других людей — это основа основ. Когда вы осознаете свои собственные эмоции, триггеры, зоны роста и точки восстановления, вы перестаете реагировать импульсивно и начинаете управлять своим состоянием. А значит — сохранять устойчивость в стрессовых ситуациях, принимать более взвешенные решения и выстраивать здоровые границы. Без этого навыка любые инструменты коммуникации и сотрудничества работают не в полную силу».
Олеся Крыжановская, HRD K-Team HRM, ГК «КОРУС Консалтинг»
13% отдельно выделили умение работать с ИИ
Около 13% респондентов назвали искусственный интеллект отдельным направлением для развития.
Участники опроса подчеркнули, что умение работать с ИИ-инструментами и составлять грамотные промпты постепенно становится таким же базовым навыком, как когда-то владение компьютером.
«Карьеру сегодня определяет не столько первая специальность, сколько способность человека учиться, переносить опыт между сферами и осваивать новое. Навыки, которые отметили HR-специалисты — гибкость, осознанная коммуникация, работа с данными и ИИ — это не просто тренды, а ответ на вызовы времени. Именно они позволяют сотрудникам оставаться востребованными, а компаниям — строить сильные, адаптивные команды».
Александр Невинчаный, директор департамента K-Team HRM, заместитель генерального директора ГК «КОРУС Консалтинг»
ГК «КОРУС Консалтинг» — российская ИТ-компания, предоставляющая услуги по ИТ-консалтингу, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов, созданию ИТ-инфраструктуры и ИТ-аутсорсингу.
С 2000 года реализовано более 2400 проектов во всех отраслях экономики. Сегодня в офисах «КОРУС Консалтинг» работают более 1600 сотрудников.