В России резко выросла задолженность по заработной плате
28.05.2026 19:37 Новости
По данным свежего отчёта Росстата, опубликованного 27 мая, просроченная задолженность по зарплате на конец апреля 2026 года достигла почти 2,9 млрд рублей. Это максимальный уровень за последние 7–8 лет.
Только за апрель долг вырос сразу на 750 млн рублей (+35%).
Почему это важно 👇
— рынок одновременно живёт в условиях рекордно низкой безработицы и роста задержек зарплат
— бизнес всё чаще сталкивается с проблемами ликвидности и давления на расходы
— в ряде отраслей компании продолжают испытывать серьёзную финансовую нагрузку
— дефицит кадров не отменяет ухудшение финансового состояния части работодателей
— HR всё чаще приходится работать в условиях растущей турбулентности и нестабильности бизнеса
Что происходит на практике
По данным Росстата:
— общий объём задолженности приблизился к 2,9 млрд рублей
— это самый высокий показатель с 2018–2019 годов
— крупнейшая доля задолженности по-прежнему приходится на строительство — около 44%
— основной рост в апреле обеспечили энергетика и обрабатывающие производства
— значительная часть долгов формируется именно из-за отсутствия собственных средств у компаний
👉 Получается парадоксальная ситуация:
с одной стороны — компании продолжают бороться за людей,
с другой — всё больше бизнесов начинают испытывать сложности с выполнением базовых обязательств перед сотрудниками.
Что это значит для HR
— возрастает значение финансовой устойчивости работодателя
— сотрудники всё внимательнее оценивают надёжность компании
— HR всё чаще приходится работать с тревожностью внутри команд
— растут репутационные риски работодателей
— тема “удержания” постепенно смещается от EVP к вопросу стабильности бизнеса
💡 Главный вывод
Рынок труда в 2026 году становится всё более противоречивым.
Дефицит людей никуда не исчез, но теперь бизнесу приходится одновременно:
— конкурировать за сотрудников
— оптимизировать расходы
— удерживать команды
— и при этом сохранять финансовую устойчивость.
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в телеграм:
Только за апрель долг вырос сразу на 750 млн рублей (+35%).
Почему это важно 👇
— рынок одновременно живёт в условиях рекордно низкой безработицы и роста задержек зарплат
— бизнес всё чаще сталкивается с проблемами ликвидности и давления на расходы
— в ряде отраслей компании продолжают испытывать серьёзную финансовую нагрузку
— дефицит кадров не отменяет ухудшение финансового состояния части работодателей
— HR всё чаще приходится работать в условиях растущей турбулентности и нестабильности бизнеса
Что происходит на практике
По данным Росстата:
— общий объём задолженности приблизился к 2,9 млрд рублей
— это самый высокий показатель с 2018–2019 годов
— крупнейшая доля задолженности по-прежнему приходится на строительство — около 44%
— основной рост в апреле обеспечили энергетика и обрабатывающие производства
— значительная часть долгов формируется именно из-за отсутствия собственных средств у компаний
👉 Получается парадоксальная ситуация:
с одной стороны — компании продолжают бороться за людей,
с другой — всё больше бизнесов начинают испытывать сложности с выполнением базовых обязательств перед сотрудниками.
Что это значит для HR
— возрастает значение финансовой устойчивости работодателя
— сотрудники всё внимательнее оценивают надёжность компании
— HR всё чаще приходится работать с тревожностью внутри команд
— растут репутационные риски работодателей
— тема “удержания” постепенно смещается от EVP к вопросу стабильности бизнеса
💡 Главный вывод
Рынок труда в 2026 году становится всё более противоречивым.
Дефицит людей никуда не исчез, но теперь бизнесу приходится одновременно:
— конкурировать за сотрудников
— оптимизировать расходы
— удерживать команды
— и при этом сохранять финансовую устойчивость.
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в телеграм:
Смотрите также:
