Причина — давление на экономику и компании и пересборка бизнеса 👇
— компании оптимизируют бюджеты и сокращают найм
— избыточный найм прошлых лет “откатывается назад”
— автоматизация снижает потребность в части ролей
— рост процентных ставок и снижение инвестиций замедляют расширение бизнеса
👉 В результате рынок меняет баланс в пользу работодателя
Что происходит на практике
Компании всё чаще:— сокращают или замораживают часть вакансий
— закрывают позиции медленнее и осторожнее
— усиливают требования к кандидатам
— перераспределяют задачи внутри команд вместо найма
— используют неполную занятость и “скрытые” формы оптимизации (сокращение часов, отпуск без содержания)
👉 Количество вакансий снижается, но нагрузка на команды — нет
Ключевой сдвигРаньше:
👉 “дефицит кандидатов → компании конкурируют за людей”
Теперь:
👉 “рост конкуренции → кандидаты конкурируют за вакансии”
Что это значит для нас
— усиливается роль качественного отбора, а не просто найма
— возрастает давление на эффективность команды без расширения штата
— HR всё чаще работает с внутренними ресурсами, а не внешним рынком
— растёт значение upskilling и перераспределения задач
Рынок труда не “падает” — он становится более требовательным и избирательным.
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в телеграм:
